“身高1.80米以上，工资800元；身高1.70米到1.78米，工资600元”，这是北京市海淀区肖家河天秀路一家酒楼贴出的保安招聘启事。酒楼经理称，二者工作内容没有任何区别。（据《京华时报》4月3日报道）
“个子高矮能决定一个人的价值？”正如市民赵女士所言，笔者看到这则新闻后也有同样的感觉。从相关的法律法规来看，以人的身高区别来定工资，的确是涉嫌人身歧视。
对于这样一个再简单不过的道理，相信这家酒楼经理不会没有意识到。因为，《劳动法》上明文规定：同工应该同酬。可是，让人不解的是：既然酒店经理心里明明知道这样的招聘启事涉嫌人身歧视，为什么还敢如此冒天下之大不韪，难道它就不怕成为众矢之的？
依笔者拙言，这样“明知故犯”的涉嫌人身歧视的招聘，更多的只是一个酒店招揽顾客的“噱头”而已。其实，这样的“荒唐”事件，我们已经见的太多了：什么服务员胸部挂菜牌，什么特色“女体盛”……不一而足。而之所以要出台这种极有可能让更多的人产生“争议”之举，归根结底不过是一种商家的自我促销，目的不过是想引起大众非同寻常的关注罢了。也就是说，商家根本不怕成为众矢之的，怕的却是成为无矢之的。
既然是噱头，商家当然希望更多的人知道，不然又怎么能达到噱头的效果呢！而要让更多的人产生非同寻常的关注，当然不能按照常规出牌。时下，娱乐界不是流行用绯闻炒作“明星”吗？而且，成功之例不胜枚举。因此，商家用这种“荒唐”举措“展示”自己，与娱乐界的自爆“家私”有异曲同工之处。噱头的背后，真正的目的是为了炒作自己，提高自己在人们心目中的知名度。
歧视？噱头？炒作？这正是商家的高明之处。而要想被让类似的事情不再过多的重演，不再让商家的“阴谋”得逞，我们不妨对这样的“荒唐”之举一笑了之，别太较真为最好。
稿源：红网 作者：孙广勋
