本报讯（李孝林吴尚）“凡是群众投诉或效能监察中发现的问题，一律追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律查处到位；本着‘一级抓一级，一级对一级负责’的原则，凡是对本单位或处室效能建设抓得不力、群众反映强烈的，一律追究上一级领导责任。”4月3日，合肥市食品药品监督管理局出台《效能建设责任追究办法》，责任追究引入领导引咎辞职制。
《办法》明确，对效能建设中出现的问题，坚持有报必查、有查必果、查必到人。“违反合肥市委、市政府“四条禁令”和该局行政效能建设八项制度，损坏投资环境，造成恶劣影响的；因服务质量差等情况被媒体曝光或被投诉经查属实的；工作人员因个人政策理论水平、业务能力和自身素养等原因，不适应岗位要求，完不成工作任务，或领导和群众意见较大的。”《办法》对于工作人员的具体受处情形作出了详细的规定。同时，一旦有违反该办法的员工，责任追究将直接与奖金挂钩，并且还将针对具体情况相应受到降职、换岗乃至辞退等处分，根据规定，还将引入引咎辞职制度。《办法》还对问责实行领导连带责任制，本单位或处室负责人如出现对本单位或处室效能低下失察、管理不善的，在效能建设中出现突出问题的，除按规定追究工作人员本人的责任外，将视情况向上追究一级责任。
