加快培养“特色”人才——省财贸学院教授谈人才

　　谈到“兴滇人才奖”的设立，省财贸学院的教授们感受颇深。教授们回忆道：10多年前，省财贸学院引进一个博士都很困难。为了引进高层次人才，学院领导痛下决心，挤出资金盖起了两幢“博士楼”，并为引进人才制定了一个政策：引进来的博士每人赠送140平方米的住房，8年后产权归己。

　　为留住人才，财贸学院不仅为人才创造良好的工作环境，待遇也向在一线工作的教

　　在上世纪八十年代，财院的一部分教授已经着手编写《市场营销学》了。学院2004年引进的一位人才，目前正在研究“教育财政与政府的关系”。这项研究在云南经济界已成为一个亮点。

　　“以前，人家不知道云南还有个财贸学院，几年后的今天，我们的教授已被推选作学术大会的主题报告人。”教授们感慨道：省委、省政府设立“兴滇人才奖” 的战略意义十分深远，我省要不断强化人才是第一资源的科学发展观，不断探索现代大学制度的构建。

　　“在知识经济时代，什么样的资源优势都不如人才优势。云南的资源优势要转变为经济优势，就要与人才优势相结合，大力培育我省重点产业与重点项目急需的人才。‘兴滇人才奖’的设立，不仅体现了省委、省政府对人才的高度重视，对未来的人才队伍发展还将产生深远的影响，它会让省内外高水平人才看到我省重视人才的一个‘承诺’；它产生的将是一个共振的效果，它将会激励我省各类人才进一步做好工作，为云南经济社会发展做出积极贡献。”财贸学院党委书记刘绍怀深有体会地说。

　　教授们一致认为，在一段时间内，人才问题仍然会成为制约经济社会发展的瓶颈。下大力气为我省经济社会发展培养各类人才仍然是摆在各大专院校面前的重任。要加大对“顶级”、“特色”两类急需人才的培养力度，为推动云南经济社会发展做贡献。刘欣(云南日报)