倾斜弱势劳动者合情合理合法

　　记者张路宋长星李貌范国忠韩建伟孙明敏

　　编者按作为劳动关系一方当事人的企业经营管理者，面对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》有些什么想法？连日来，本报记者相继对部分外资企业、中外合资企业、民营企业和国有企业领导进行了专访。不少被访领导认为，《劳动合同法（草案）》在强化企业社会责任方面将起到积极推动作用。

　　对企业发展无不利影响

　　绝大部分企业认为，现在公布的《劳动合同法(草案)》在很大程度上吸收了各方面的意见，许多方面都有所突破和进步，体现了近年来我国劳动合同法理论研究和实践探索的成果。

　　《（草案）》规定，合同终止单位要掏补偿；已存在事实劳动关系，但双方未订立书面合同，这种情况下，除劳动者有其他表示，否则视为双方已订立无固定期限劳动合同；企业恶意欠薪加倍偿还；单位逾期不支付工资，按应付工资50%以上100%以下的标准向劳动者支付。一些被访的三资企业和民营企业表示，“这些对一个能够自觉遵守劳动法的企业来说，并没有什么不利影响。”

　　上海维新制造有限公司总经理汪为光谈到，有关劳动合同的法律出台对搞企业的，既可以作为一面经常照照自己行为的镜子，同时，也是规范企业行为的准绳。