你要德我重才　品德标准成企业与学生最大分歧

　　现在很多应届大学生都是从自己的利益出发，不替企业着想。有时别人给他多开500元的月薪，他就会迅速走人

　　新快报记者谢少媛

　　要“德”还是要“才”？这一本来无可争议的题目，却成为应届毕业生与招聘企业

　　调查发现，在对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择，“品德”成为企业和毕业生二者最大的差异。2006年的毕业生选择中，“品德”排在最后一位；而对企业来说，对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高。企业最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。

　　由此可以看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”重视不足。这种差异的形成值得思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？

　　某高校毕业生就业指导中心刘永印老师在接受记者采访时表示，他们在与用人单位沟通后发现，很多用人单位明确表示，现在很多应届大学生都是从自己的利益出发，不替企业着想。有时别人给他多开500元的月薪，他就会迅速走人。为补充职位空缺又得重新招聘，这给企业造成了很大的损失。

　　金山软件HR经理王春伟表示，他们在招聘过程中，更重点考察应聘学生的“德”。“专业知识有欠缺可以通过实践在工作中得到弥补。但是如果一个学生的‘德’有问题，基本很难被培养成一名优秀的员工。”

　　IBM负责人也认为，素质比知识更重要。IBM选择应届大学毕业生首先看重的是高道德标准，然后才是技能和知识。“知识在IT业是不停变化的，个人所掌握的知识很快就不是最新的。同样，技能也可以通过花时间掌握的。只有素质很难改变。IBM文化中，诚信是最基本的东西，有一个非常高的标准。”

　　对此，专家提醒大学生，树立良好的职业道德和提高专业技能同样重要，不可忽视。大学生要多学会提高品德修养，增强实践经验，才能为求职增加一枚重重的砝码。

　　（夏天／编制）