六成求职者感觉应聘受辱

　　新快报记者谢少媛

　　近日，某职业顾问调研中心针对京、沪、穗、深四地白领人士的一项调查数据显示：22%的白领人士在应聘时最在意自己的受重视程度；有11%的白领人士在得到职位却又放弃的原因是感觉自己并没有受到重视；而六成的职业白领表示在应聘时没有受到尊重或受到不尊重待遇。这一数字，着实令人担忧，应聘受辱现象在这个跳槽高峰季屡见不鲜。

　　约好十点面试等到十二点

　　“找工作是两向的，在企业选择我的同时我也在选择企业，你不尊重我，我凭什么要尊重你？”刘先生在应聘完一家大企业后愤愤不平地说。他在应聘时明显感觉到招聘方的轻视：如在应聘时被直呼其名地叫来叫去，连起码的礼貌用语也没有；面试时面试官连正眼都不看应聘。，还忙着聊天、吃东西等等。他表示，就算这家单位录取了他，他也不愿意到这样一家不尊重人才的企业工作。

　　据了解，这样的状况并不仅仅发生在一些还未规范的小企业，甚至连一些国际有名的企业都会有。“我不反对企业为了保护自身利益而对应聘者提出严格的要求，但起码的尊重应该有吧。”李小姐说，“约好的十点面试，我都等到十二点了还未开始，只是让我再等一会儿，实在太不尊重人了吧。也不想想我们可能有其他的安排。又不是除了你这儿再找不到其他的工作了。”

　　应聘高级主管先做客户调查

　　从上面的案例不难看出，在求职招聘的过程中出现应聘受辱现象不无原因，一方面企业的姿态过高；另一方面求职者的姿态也有偏高现象。来自于名校、名企的求职者的高姿态和普通高校、普通企业的求职者的低姿态形成了鲜明的对比。年轻的刘先生在应聘某名企人力资源部经理时，被要求从前台接待员开始做起，对此，他十分不满，“这家企业虽然是名企，可我也是名校毕业的，我过往也都在一些大公司工作，还从来没在应聘时受到过这样的待遇。”“我应聘高级主管，可他们在实习期让我打电话做客户调查”，张小姐表示：“我是从名校毕业，一直在外企呆着，从没见过这样的企业。”

　　而另一种求职者却明显姿态过低。为了进入大企业、名企业，这类求职者对企业所提出的要求一应俱全，极尽所能地满足企业要求，以为靠着这样的努力就可以获得工作的机会。这实际上是一种盲目的努力。企业需要的服从是一种理性的服从，而非盲目的服从，盲目服从企业需求的人缺少创新能力，是不能够为企业创造更多的价值的。

　　专家支招

　　抱着学习的心态去应聘

　　如何解决“应聘受辱”现象呢？职业顾问卞秉彬表示，这一现象大多缘于企业和个人之间供求不平衡所致，企业不了解个人的需求，个人也不了解企业的需求。如何满足这两方面的需求关系将成为应聘者求职成功的关键问题。应聘者不宜将自己的姿态摆得过高，即使是名企、海归也应该抱着学习的心态去应聘，而不应该自信满满地在还没有为企业创造价值就要求高待遇。另一方面，企业在招聘时也应该将自己的姿态摆正确，以免错失人才。

　　（夏天／编制）