深圳市劳动和社会保障局等单位组成的课题组日前发布一项调研报告认为，劳资矛盾已成为深圳社会最基本、最主要的矛盾之一，建议政府拒绝购买“血汗工厂”的产品和服务，拒绝对其实行补贴、贴息、税费减免等政策优惠。据了解，深圳计划用3至5年时间打造“零欠薪”城市，并将“建立企业社会责任制度”作为切入口。（3日中国青年报）
深圳的做法，毫无疑问抓住了主要矛盾的主要方面。但仅靠政府的努力还远远不够
，还需要以更多的“不合作”逼出企业的社会责任。
我们时常羡慕外国企业对待员工的规矩、老实和厚道”；殊不知在那些国家，从政府到企业、普通民众，都投身于打击“血汗工厂”这个过街老鼠的战斗中，还把这种理念带到国外市场。2005年跨国零售集团国际采购会在南京开幕，沃尔玛、家乐福、麦德龙等跨国零售集团对供应商的严格考核，比“政审”还要复杂：如果供货企业经常违规加班，或者使用童工、拖欠员工工资、对员工的社会保障措施不完备，都不能成为供应商。
社会责任是企业安身立命的基石，是企业文化底蕴的应有之义。我国企业发展史较短，缺少健康的经营思维和成熟的管理理念。而今政府的硬招祭出了，企业、民众也不应该观望，应该在力所能及的范围内对“血汗工厂”采取“不合作”的态度。来自全方面的强大他律力量，就能够“榨”出企业的劣行陋习，让它们懂得规矩、学会老实。小石潭(来源：厦门晚报)
