人事部就建立高校毕业生就业见习制度答记者问 |
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http://www.sina.com.cn 2006年04月04日15:43 今晚报 |
新华社北京4月4日电人事部、教育部、财政部、劳 动保障部、国资委、国防科工委日前联合发出了《关于建 立高校毕业生就业见习制度的通知》(以下简称《通 知》),对在全国范围内建立高校毕业生就业见习制度做 出部署,引起了社会各界的广泛关注。4日,人事部人才 流动开发司有关负责人就如何贯彻文件精神接受了新华社 记者的专访。 问:请简要介绍《通知》出台的背景。 答:高校毕业生是我国宝贵的人才资源,党中央、国 务院历来高度重视。去年,中办、国办制定下发了《关于 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(以下简称 《意见》),提出了一系列引导和鼓励高校毕业生面向基 层就业的政策措施。为认真贯彻落实《意见》精神,我们 六个部门在总结经验、深入调研、广泛征求意见的基础上, 制定发出了《通知》,这是为帮助回到原籍、尚未就业的 高校毕业生尽快实现就业而采取的一个举措。同时,建立 高校毕业生就业见习制度也是进一步疏通高校毕业生面向 基层就业渠道的重要措施,有利于基层和高校毕业生相互 熟悉,加深了解;有利于增强高校毕业生适应能力;有利 于基层单位更好地选才用才;从而有效地促进就业,改善 基层人才匮乏状况。 问:据了解,在《通知》出台前,有些地方已探索开 展了高校毕业生就业见习工作。各地都有哪些做法,有何 成效? 答:各级人事部门一直高度重视并认真做好毕业生就 业工作。厦门、福州、武汉、南京、大连、杭州、宁波等 地在毕业生就业见习工作方面开展了一些探索,积累了一 定的经验。 从实践来看,这些地方人事部门开展毕业生就业见习 工作主要有三种形式:一是侧重促进本地未就业毕业生就 业的做法;二是侧重引进本地急需紧缺人才的做法;三是 侧重向在校大学生提供为就业服务的实习机会的做法。 这些做法都取得了明显成效。一是增强了毕业生对社 会的适应性,积极促进了毕业生就业。如南京目前已有 1600多人在360多家企事业单位正式参加就业见习,在首 批完成就业见习的264名毕业生中,约有54%与用人单位签 订了劳动合同或达成就业意向。二是增进了用人单位对毕 业生的了解,开辟了单位选才用才的新途径。用人单位通 过就业见习进一步了解了毕业生的知识结构、协作精神、 工作态度、工作能力等方面的综合素质,把最合适的人才 配置到最适合的岗位上,大大降低了用人风险和用人成本。 华工科技产业股份有限公司(武汉)还制定了有关的管理 规定,进一步规范这项工作。三是储备了当地急需紧缺的 人才,为经济建设和社会发展提供了人才智力支持。如福 州人才储备中心五年累计储备各类人才5868人,成为福州 市汇集各类人才的“蓄水池”。这次出台的《通知》广泛 汲取了各地创造的这些新鲜经验,具有较强的可操作性。 问:高校毕业生就业见习制度的主要内容是什么? 答:从实施过程来讲,主要包括四个方面的内容,即 确定见习单位、组织毕业生见习、做好见习期间的管理和 进行考核鉴定。 确定见习单位即是在考察企事业单位工作环境的基础 上,将条件合格并有积极性的用人单位确定为见习单位, 并定期收集、发布见习单位的见习岗位信息。组织毕业生 见习即是通过在报刊、广播、电视、网络等媒体上广泛宣 传高校毕业生就业见习制度,进而有计划地组织未就业高 校毕业生参加就业见习。对毕业生见习期间的管理服务政 策包括:毕业生见习期限一般为六个月,最长不超过一年; 在见习期间被见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见 习期可以作为工龄计算;未就业高校毕业生见习期间由见 习单位和地方财政部门提供基本生活补助;为见习生办理 人身意外伤害保险。进行考核鉴定即是指见习活动结束后, 由见习单位对高校毕业生进行考核鉴定,出具见习证明, 作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。 此外,高校毕业生就业见习制度还有一项内容,即建 立高校毕业生就业见习基地。《通知》指出,对于有一定 规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的企事 业单位,可以将其确定为高校毕业生就业见习基地。见习 基地挂牌期限一般确定为三年。三年期满,经考核合格的 可继续挂牌。这项工作在很多地方已经开展起来。目前, 我们也已在中国石油化工集团公司、中国建筑工程总公司、 中国冶金建设集团公司、毕马威华振会计师事务所、北京 新晨科技股份有限公司等五家企业建立了第一批高校毕业 生就业见习基地。 问:毕业生参加就业见习还将享受哪些政策? 答:《通知》规定,对回到原籍、尚未就业的高校毕 业生参加就业见习的,政府人事部门所属人才中介服务机 构要为他们免费提供人事代理等服务。人事、劳动保障、 教育等有关部门还将及时了解他们的求职需求,适时组织 公益性的规模适度的供需见面会,为他们尽快就业创造条 件。对见习期满仍没有就业的这部分毕业生,政府有关部 门还将继续进行就业指导和推荐就业。《通知》还规定, 各地在做好回到原籍的高校毕业生就业见习工作的前提下, 还可吸纳非本地生源毕业生参加就业见习。这部分毕业生 享受的优惠政策,由各地根据实际情况自行制定。 问:如何保证高校毕业生就业见习制度得到有效落实? 答:建立并实施高校毕业生就业见习制度是一项系统 工程,也是当前和今后一个时期各级人事部门开展毕业生 就业工作的一项任务。我们要站在构建社会主义和谐社会 和实施人才强国战略的高度,提高认识,统一思想,把这 项工作作为推进毕业生就业工作的一项有效抓手,与有关 部门一起,充分发挥各自的职能作用,共同研究问题,加 强协调沟通,形成工作合力。同时,人事部还将会同有关 部门适时对各地开展这项工作的情况进行督促检查。(完) |