如今，在长三角地区，宿州市埇桥区的劳务输出人员被许多公司企业争相聘用。该区以加强技能培训、树立劳务品牌、搞好跟踪服务为重点，主动做好劳务输出工作。“埇桥劳务”已形成一大品牌，在苏浙沪地区颇具竞争力。
为提高农村富余劳动力的就业竞争力，该区坚持定向培训、订单输出，以市劳动技校、一职高、二职高为龙头，充分发挥蕲县、朱仙庄、大店、褚兰等劳务输出示范乡镇的典
型带动作用，在大力实施“阳光工程”的同时，积极鼓励和扶持社会力量办学。目前，全区共有涵盖服装、机械、电子、电焊等重点行业的职业技能培训机构83家，年培训初级职业技能人员2.5万人以上，形成了“以培训助输出、以输出促培训”的良性循环机制，实现了培训、输出的良性互动。
在劳务输出中，该区抓特色、创品牌，抓质量、上档次，形成了以“培训型、技能型、基地型、服务型”为特色的“埇桥缝纫工”这一初具规模和水平的劳务输出品牌。在加强外出务工人员职业技能培训的同时，注重加强职业素质教育，让“埇桥劳务”在苏、沪、浙地区唱响。
为切实解决外出务工人员工作、生活等方面的困难和问题，该区着重抓好劳务输出吸纳基地建设，截至目前已建立务工人员500人以上的基地126家，集中分布在江苏、上海、浙江、广东等地，实现基地吸纳人员占全区外出务工人员总量的80％以上。在此基础上，该区还在务工人员比较集中的地区设立劳务输出办事服务机构，开展劳动事务代理和劳务派遣就业服务，合理配置和使用劳动力资源，积极维护外出务工者的合法权益。
