用人单位不诚信谁来追究？

　　据新华社石家庄4月4日电又到求职招聘时，大学毕业生再次拿出当年高考“千军万马挤独木桥”的勇气，奔赴职场应聘的战场。求职难、就业难早已司空见惯，大学生的求职成本也在不断上涨，而其中有一种“成本”比较隐蔽却又代价昂贵，在有些时候，众多求职学子付出了这一成本却“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

　　北大学子惨遭弃用

　　前一段时间，南方某知名公司与北京大学四名学生签了三方用人协议，但仅在短短一个多星期后，该公司突然单方面毁约，宣称这些人都不要了。而这几位学生因为与该公司签约的原因，放弃了公务员的考试机会和其他单位的面试机会。

　　这件事在北大引起了巨大反响，大家讨论的焦点集中在大学生在就业过程中，谁来保证用人单位的诚信？因用人单位的失信而导致大学生遭受的损失由谁来负责？

　　“宽容”的学生

　　与“挑剔”的单位

　　当下的用人单位对学生要求条件非常苛刻，“不得再与其他单位联系接洽”“不得考研”……一位物流公司的副总向记者坦言，跟上世纪80年代那种用人单位对大学生求贤若渴的态度相比，现在则完全颠倒了，用人单位要挑了再挑，选最好的。公司不怕学生不接受苛刻的条件，也不怕单方面弃用已签约的学生，大不了交点违约金，对公司没太大影响。一方强势一方弱势，这就是市场规律决定的。

　　毕业生要明白

　　自己也有选择权

　　河北嘉园律师事务所的赵艳菲律师曾多次代理就业案例诉讼，她说，“在市场经济环境下的求职中，用人单位和大学毕业生是一个双向选择的过程，两者之间是平等的，用人单位可以选择你，你也可以选择单位。任何时候，不要放弃自己的选择权利。”赵艳菲律师认为，在确保不违法违规的前提下，求职者可以有同时选择其他单位的自由。另外，大学生自身要修炼“内功”和心理素质，因为“校园之外的社会错综复杂，大学生也不能一味将工作想得过于理想化，必要的应对困难的心理准备要有。”