养老金今后每年上调一次

　　7月1日起，我省将实施新的养老保险计发办法，实现基本养老金水平和缴费年限长短、缴费工资高低、领取养老金年龄紧密挂钩。记者昨日获悉，虽然个人账户规模将由原来的11％调整为8%，但大多数人的养老金待遇不会受到影响，部分人甚至会略有提升。

　　多缴费、缴费久养老金高

　　7月1日起，全省将实行新的基本养老金计发办法。符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上一年全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，上不封顶；个人账户养老金月标准按本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息除以计发月数计发，计发月数的确定按国务院《决定》执行。对1995年底前参加工作、计发办法改革后退休的参保人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。计发办法改革实施前已离退休的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

　　现阶段我省城镇企业职工每月养老金主要由两部分组成，即基础养老金和个人账户养老金。其中，基础养老金以本人被批准退休时，上年度在岗职工月工资数为基数，按20％计发。按该办法，基础养老金水平与个人缴费年限、基数没太大关系，参保人员只要缴费年限满15年，无论年限多长，基数多少，同一时间退休的职工，基础养老金都一样，严重影响了参保人员的积极性。而按照新的计发方法，基础养老金的计算方式变为：基础养老金＝退休时社会平均工资×（1＋历年缴费工资与社会平均工资比值的平均数）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限）×1％。缴费工资和缴费时间将决定基础养老金的水平。

　　假设一职工缴费30年后退休，分别以最低缴费基数即社会平均工资的60％、最高缴费基数即社会平均工资的300％缴纳养老保险，而退休时的月社会平均工资为3000元，经过计算，基础养老金分别为720元、1800元，相差有1.5倍，可见缴费水平高低对今后的养老金水平还是很有影响的。另外新老办法纵向比较，老办法的基础养老金为退休时月社会平均工资的20％，即600元，而按照新办法，即使职工每年都是按照最低基数缴费，月基础养老金水平也能达到720元，增加的幅度还是很明显的。

　　养老保险新政实施后，随着个人退休年龄的不同，计发的月数会发生变化，退休年龄大，计发月数就会小，每月领取的退休金就会增多。也就是说，50岁退休的职工，个人账户养老金为个人账户累计储存额的1/195，60岁退休为1/139。

　　个人账户由11％调整为8%

　　7月1日起，个人账户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人账户，参保人员按本人缴费工资的8%计入个人账户。2006年6月30日前已建立的账户储存额维持不变。个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，统一按全省在岗职工上年平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%记入个人账户。退休后按企业职工基本养老金计发办法计算基本养老金。在一定时期内，个体工商户和灵活就业人员按全省统一缴费基数执行有困难的地区，缴费基数可适当下浮。

　　对此，省劳动部门一位负责人强调，虽然个人账户规模“缩水”，可相应的基本养老金结构发生了变化，基础养老金相应增加，综合计算下来，对个人退休待遇不会有多大影响。

　　养老金今后每年上调一次

　　在确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的前提下，根据国家和省政府统一部署以及我省职工工资和物价变动等情况，按企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例，每年正常调整企业退休人员基本养老金。据了解，我省从1996年以来几乎每年都对养老金水平进行调整，发放标准也从原来的340元增加到840元，今年调整幅度是历年来最大的一次。

　　按照“省级预算、分级负责，省级调剂、分级管理”的原则，全省力争2006年底前市辖区基本养老保险纳入市统一核算管理，区不再作为独立统筹单位。在统一支付项目、计发办法、业务和管理信息系统规程的基础上，逐步统一缴费基数和缴费比例，推进省级统筹，加大省级调剂力度，形成责任明确、高效运转的养老保险运行机制。

　　作者：端木/来源：南京晨报