“刹住”劳动合同短期化势头

　　本版撰文张路（除署名外）

　　调查———

　　60％

　　一年期合同制职工占六成

　　70％

　　七成人希望签较长期合同

　　近年来，劳动合同短期化现象越演越烈。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的实施，虽然使本市的劳动合同制度基本上规范运行，但它们都没有对劳动合同具体期限作出引导性规定。稳定劳动关系、构建和谐社会需要更完善的法律支撑。

　　据市总工会对189家企业抽样调查，签订劳动合同的职工总数为7.84万人，其中签订无固定期限劳动合同的职工占职工总数的35.5％；签订1年期劳动合同的职工为60％。在一些合资企业和民营企业中，签订1年期劳动合同的职工所占比例高达85％左右。

　　在市人大常委会开展维护劳动者权益相关法律法规执法检查时，问及劳动合同期限问题时，至少有70％的被访职工希望能和企业签订较为长期的劳动合同。

　　现象———

　　十年工作一场空

　　1995年，李颖经人介绍，进入一家会展中心工作，成了该企业的一名合同制职工。合同是一年一签的，一直没有安全感的李颖庆幸自己挨到了第十年。因为她眼看很多同事到了第二年合同就没有续签下去，忧心忡忡地工作，又忧心忡忡地找工作。

　　去年8月，李颖的工龄终于达10年整，根据上海制订的有关劳动合同条例：职工工作年满10年，如企业要继续聘用的，且职工提出签订无固定期限劳动合同的，企业应当与其签订。