评论：我看“工作太忙、压力太大、收入太低”

　　常听一些领导报怨，工作太忙，压力太大，收入太低。

　　为什么说自己的工作太忙，中国的领导喜欢与外国的领导相比。可不，中国的领导，尤其是块块的领导，事无巨细，吃喝拉撒，样样要管，没有假期，甚至没有白天黑夜，应付上面，照应下面，迎来送往，确实够辛苦，虽说效率不高，但花的时间与精力不少，家庭不能照顾，老人孩子不能照应，一年下来，忙些啥，有时自己也总结不出。再看看人家国外

　　为什么说自己压力太大，主要是做的无用功太多。中国的领导，有计划的不多，有了计划能够按照计划去做的更少。如果没有计划，象没头的苍蝇，东抓一把，西打一耙，不可能不忙。即使有了计划，不能按照计划去干，也不可能不忙。这样的事，可能每个领导都遇到过，也可能每个领导都给下级带来了很多“忙”事。为了应付上级领导突然的检查，就只能改变原来制定的计划；突然检查下级的工作，就可能把下级的计划打乱；为了落实上级领导的一个指示，哪怕是很不相干的一句话，可能就要把已经确定的计划改变；可能自己给下面作的一个指示，就会让下面改变整个计划；为了迎接上面的一次检查考核，可能就要花很多时间、精力去做一次表面文章；到下面去考核检查一次，就可能让下面花很多精力应付自己的检查考核；为了完成上面某个并不切合本地实际的指标，可能要花几个月甚至全年的时间去落实；也可能盲目地给下面下达一个什么指标，让下面忙上几个月甚至一年。等等，为了迎合上面，为了应付上面，为了给上面看到自己的政绩，在没有计划和无休止地更改计划中，做很多的无用功，承受很多很大的压力。与一些企业老总，国外的领导相比，中国的领导精神上所承受的压力，确实很大，

　　为什么说自己的收入太低，主要是只看工资表上的收入。一些领导报怨自己的收入太低，一般源于三种情况：一是与自己付出的时间、精力相比，远远超过八个小时，拿几万元一年，似乎收入是低了些；二是与承受的精神压力相比，拿几万元一年，可能是低了些；三是与一些私营企业的老板相比，总觉得自己的能力、水平要高于他们，却收入比他们低得多；四是与国外的领导相比，收入只是人家的零头。如果单纯看这几方面的理由，可能收入是低了些。特别是一些块块领导，负责一个地区几十万甚至几百万、几千万人的生产、生活，每年拿几万元的收入，确实低了些。

　　那么，应该如何看待中国领导们的工作忙、工作压力、工资收入呢？

　　工作忙，主要源于效率太低，无用功做得太多，非工作性消耗太大，吃饭、陪客、协调、摩擦、内耗以及考虑问题不周翻烧饼的次数太多等，花费的时间与精力太多，而真正研究工作、考虑问题、思考对策的时间太少，用于解决老百姓实际问题的时间太少，用于做具体事情的时间太少，毕竟一个人的精力是有限的。

　　工作压力大，主要源于工作没计划，计划不科学，目标不明确，责任不落实，措施不实在，考核不严格，制度不健全，行为不规范，盲目性太大，随意性太强，特别对干部的任用，没有严格的标准，没有严密的程序，没有考核的具体办法，只看表面政绩，不重实际效果，人人心理没底，心理压力巨大。

　　收入太低，主要源于只看工资表上的收入，不看权力延伸收入，隐藏灰色收入。如果仔细分析一下，我们就可以发现，中国的领导，其实收入并不低。虽然合法收入不高，但他们的子女，他们的亲戚朋友，一个个工作单位极好，一个个地做生意、办企业，如果算算这些账，外国的领导，有几个人的收入能与中国一些领导的收入相比。如果再去挖一挖灰色收入，那就更无法相比了。

　　所以，判断中国领导是否太忙，压力是否太大，收入是否太低，要更科学些，客观些，如果能够实事求是地分析，哪些领导的报怨，大可不必。

　　你说呢？