我市出台企业领导谈话制加强国企领导班子建设_新闻中心

我市出台企业领导谈话制加强国企领导班子建设

http://www.sina.com.cn 2006年04月06日03:05 青岛新闻网

本报讯日前，我市出台《市国资委监管企业领导人员谈话制度》，为市国资委与监管企业搭建畅通的信息交流平台，进一步加强和改进国有企业领导班子建设。今后，市国资委将把企业贯彻落实谈话制度的情况，作为对企业领导班子进行考核的重要内容。　　该制度规定，市国资委与监管企业领导人员的谈话分为定期沟通谈话、重大事项谈话、警示谈话和诫勉谈话。定期沟通谈话主要是了解企业工作情况以及企业对市国资委工作的意见和建议；重大事项谈话主要针对企业的经营和国有资产保值增值等重大事项。此外，企业出现党风廉政建设方面的苗头性问题、向市国资委提供虚假资料尚未造成严重后果、年度经营业绩考核结果确定为D级档次的，将及时进行警示谈话；企业领导人员年度考核被确定为不称职、已出现违规违纪行为但未构成纪律处分、年度经营业绩考核结果确定为E级档次的，将进行诫勉谈话，并发《诫勉通知书》限期整改。（本报实习生李晓曦）

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