力争年内国有企业单位领导人员100%实现收入公开。不按照规定公开或抵触公开的责任人要进行责任追究。在昨天上午召开的“2006年度静安区厂务公开民主管理工作会议”上，静安区厂务公开领导小组就此进行了部署。
2005年，静安区通过从实际出发，突出工作重点、强化制度建设等渠道，使厂务公开工作取得一定的实效，但同时也存在公开面不平衡的问题，尤其是国有企业领导人员收入
公开推进力度不大。针对这一问题，区厂务公开领导小组在区委、区政府的支持下，决定在2006年把国有企事业领导人的收入公开作为公开的重点。全区国有企事业单位将进一步推进工作责任制度、考核激励制度、定期报告制度、责任追究制度、评估制度和监督检查制度。
根据部署，在12月31日前，全区所有国有、集体及其控股企事业单位领导人员，必须全部实现收入公开。此次会议还作出决定，将领导人员收入公开工作情况作为“静安区文明单位”、“静安区厂务公开民主管理工作先进单位”以及有关先进评选的重要参考指标。对公开工作开展不力、不按照规定公开或者抵触公开的责任人，要按照《上海市厂务公开工作责任追究办法（试行）》的规定，进行责任追究。
静安区区委书记陈振鸿表示：要理清推进厂务公开民主管理与促进企业经济发展的关系，切实纠正实行厂务公开会影响企业经济发展、影响投资环境的错误观点；理清推进厂务公开民主管理与建立现代企业制度的关系，切实纠正推进厂务公开会影响企业效率的错误认识；理清推进厂务公开民主管理与促进社会公平正义的关系，不断提高厂务公开的质量。同时，要从工资集体协商、企业改制民主管理、职工代表大会及职工董、监事制度三个方面规范厂务公开。
