收入有倾斜晋升有空间

　　本报讯（记者孙明敏）经济上采取切实可行的倾斜政策，职业发展上积极打造进步阶梯，为使“三高”群体在航天事业中更好地发挥作用，上海航天局各级党政工组织采取了一系列措施加强对他们权益的维护。前不久，该局工会在对系统内930名具有高学历、高职称或高技术等级、收入在系统内相对较高的员工调查结果显示，63％的员工认为工会维护职工权益效果显著或开展了一定工作。

　　拨款千万元设各种津贴

　　上海航天科研系统是“三高”群体的集聚地，在被调查的科研人员中，研究员占20%，高级工程师占58%；技术工人中，特级技师占5%，高级技师占27%。近年来，该系统各单位为维护“三高”群体的权益，采取了多方面措施。在经济上采取切实可行的倾斜政策就是其中的一个重要方面。

　　该局先后拨款千万余元，设立了“青年人才培养基金”、“青年骨干特殊津贴”和“重点型号重要岗位人员津贴”，用来提高科研人员和青年骨干的待遇，尽最大努力在分配上向“三高”人员倾斜，使他们的收入有了较大幅度的提高。

　　另外，各单位还想方设法对“三高”人员实行奖励分房或提高住房补贴的特殊政策，较好地解除了他们生活上的后顾之忧，使他们能全身心地投入科研生产及各项工作。

　　主任设计师多为中青年

　　同时，为“三高”人员积极打造职业发展的阶梯。如每年派出一定数量的骨干到国外进行短期培训或参加学术会议，提供各类进修和学历提升的机会等。同时，还建立了博士后工作站，迄今进出人员已有22名。各单位大胆提拔青年干部，目前，上海航天科研系统厂所级干部中45岁以下的占42.8％，主任设计师队伍中45岁以下的占67％。

　　既凝聚职工也凝聚家属

　　感情维系上大力开展凝聚力工程，是上海航天科研系统维护“三高”群体权益的特色工作。各科研厂所的党政工组织极为重视以感情凝聚人，他们对有困惑的员工开展谈心，化解他们思想上的矛盾；生活上定期进行家访慰问，解除他们的后顾之忧。

　　既凝聚员工，又凝聚家属是航天用感情凝聚人的一大特点。不少单位邀请骨干家属到单位参观，让他们实地了解亲人的事业和工作环境，由激发员工的荣誉感扩展到激发家属、子女的荣誉感。

　　此外，近年来不少科研单位还积极探索凝聚“三高”群体的新途径，成立“博士联谊会”、开办“博士论坛”、组织“技师沙龙”等，尊重知识、尊重人才的氛围愈加浓厚。