每一个走出卖场的员工，都要在门边上的红色小筐里摸一颗棋子。运气不错的员工，摸到的是颗白子，直接就刷卡走人了；而另一些摸到黑子的员工，就得在保安的监视下，把自己身上所有的口袋都掏一遍让保安检查。据4月5日《现代金报》报道，杭州欧尚超市让员工以摸黑白围棋子的方法来证明自己是否清白，该超市这种做法已经存在好几年了。目前，有关部门已经介入调查此事。
以摸黑白围棋子的方法来证明员工是否清白，按这家超市的解释就是“我们这样做也只是起到警示员工的作用，没有什么别的目的。”律师可不是这样认为的，超市用黑白棋子来判断员工是不是清白的做法，从法律上来讲是设定一个虚假事实，然后超市进行证实，这是对全体员工的歧视。诚然，职工与超市存在劳动关系，职工在劳动关系上是一个自由的人，其有基本的人格权，不因存在劳动关系而消灭。但这家超市为了达到“管理企业”的目的，不仅无视员工的人格权，更是颠倒了劳动关系的“黑白”。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。然而，类似于用黑白棋子定清白的规定以“内部的劳动规则”形式出现，俨然可以要求员工“遵守”。这是典型的企业对法律规定下劳动关系的“误读”，说白了，就是颠倒劳动关系的“黑白”———内部规定只利于“企业管理”，无视员工的权益，甚至侵害了员工的合法工权益。
企业如此颠倒劳动关系的“黑白”好几年，既暴露出员工自身的维权意识不强，又暴露出劳动保障部门与工会组织等在维护企业职工合法权益上的不作为。
王旭东（安徽编辑）
