本报讯（记者张路）“录用原国企（集体）职工签订的首期劳动合同期限不得短于三年……”在机电工会和上海电气集团日前签订的新一轮集体合同中，一系列有关职工利益的内容实现了突破。该集体合同还附加了“工资协议、女职工特殊权益保护和进城务工人员合法权益保障”三个专项合同，从而大大拓展了集团层面集体合同的深度。
此次的集体合同在涉及职工利益的规章制度制订、国企改制职工利益维护等内容上
有了突破，并且条款具体化，如：企业规章制度涉及职工切身利益的，应当经与工会协商作出规定，并在单位内公告；国有资产上市挂牌交易时必须附加以下条件：新企业应当组建工会，应当建立平等协商和集体合同制度；在医疗期延长上，向有贡献人员和老职工倾斜；在续订无固定期限劳动合同等问题上，突出了对劳模先进的保护；对企业制订涉及职工切身利益的规章制度，在实体和程序上提出了要求；强调民主程序，设置附件条件，从源头维护国企改制中职工的基本权益；以学李斌为抓手，切实提高职工素质和技能。
该集体合同还附加三个专项合同。在工资专项协议中，建立工资能增能减机制；提出行业最低工资标准的计算，并确定2006年为716元；对停工、停产的工资支付作了规定。在女职工专项合同中，对女职工劳动权利、健康权、发展权、休假权作了明确规定，包括企业在为职工购买医疗保险时，应为女职工购买上海市女职工特种重病团体医疗保险；定期举办女职工专场技能比赛，在升职、晋级、专业技术和岗位技能培训时，应按照女职工的人数确保一定的比例。在进城务工人员专项合同中，要求关心和维护进城务工人员的合法权益，包括加入工会、用工、实施最低劳动标准保障、投保外来从业人员综合保险、提高技术技能素质、参与企业民主管理、享受精神和物质奖励等。
在合同签订仪式上，电气集团党委书记、董事长王成明和机电工会主席左山虎一致表示，企业追求可持续发展和实现职工利益同向增长，建立和谐的劳动关系。此次签订的集体合同更加突出了“双赢”原则。
