企业老总应否受劳动法保护_新闻中心

企业老总应否受劳动法保护

http://www.sina.com.cn 2006年04月07日10:37 大洋网-广州日报

本报讯（记者张强通讯员张祥）为配合全国人大常委会做好《劳动合同法（草案）》的意见征求工作，我省于昨日下午举办了草案意见征集会。来自省内企业、大专院校和劳动保障部门的代表在会上纷纷发表意见。　　《劳动合同法（草案）》第14条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件”。就此，企业界代表一致认为扣留劳动者证件是不道德的，同时他们也纷纷指出，这一规定使部分企业的财产安全面临巨大的风险。如：某企业采用“送货上门”的服务方式出售汽车、数码产品等贵重物品，在没有任何担保的情况下，送货员要是携贵重物品逃跑了，企业该如何追回损失？代表们认为让劳动者找本地户籍人口作担保是比较可行的方法。　　有老总在会上指出，《劳动合同法》在保护普通劳动者权益的同时，对企业老总的利益也应当给予保护。中山大学法学院黄巧燕老师则认为，《劳动合同法》是保护弱势群体的法律，董事长、总经理等“老总”是资方的利益代言人，“代言人”与“劳动者”有着根本的不同，所以老总不应受劳动合同法保护；再者，老总的“打工心态”对投资者利益会有负面影响。