未按约定支付报酬劳动者可随时解除合同

　　案情简介

　　一年前，杨某在某广告公司做业务员，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定，除了基本工资外，公司按其业绩的10%发放提成。半年后，杨某业务大幅度上升。公司在未与杨某协商的情况下，自行作出决定：凡是每月业绩超出20000元的，一律按20000元支付提成。为此，杨某认为公司行为违反劳动合同的约定，就提出了解除劳动合同，并当天就离开

　　仲裁分析

　　根据杨某与广告公司签订的劳动合同，广告公司应按合同约定足额支付劳动报酬。而广告公司擅自更改提成计算方式，违反了劳动合同的约定。《宁波市劳动合同条例》第24条第三款规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付其应得的报酬。另根据《宁波市劳动合同条例》第29条第一款的规定，公司还应支付杨某解除劳动合同的经济补偿金。

　　处理结果经过仲裁员对相关法律法规的解释，并对双方作了调解。最终，杨某与广告公司达成调解意见：公司按实支付杨某的劳动报酬，并办理了解除劳动合同的手续。杨某放弃了经济补偿金的要求。

　　信箱回音壁

　　13857862★★★我在工作时因车间地上有油不小心滑倒，在家休息已10多天，算工伤吗？

　　答：工作期间受伤的算工伤。是否构成工伤，还应结合证据综合认定，详情请咨询87318562。

　　13805894★★★我在某公司上班8年了，现在公司准备给我办以后的社会保险，那么以前那段日子该不该补呢？

　　答：如果有证据表明这8年的劳动关系存在，可提出补办。

　　13857866★★★我是外地人，工厂不办社会保险怎么办？

　　答：可向当地劳动部门投诉，要求企业依法办理社会保险。

　　13567854★★★我与一个单位订了为期3年的合同，如今合同期已过1年多，公司也未提出与我续订合同。我可以辞职吗？

　　答：劳动关系的解除涉及多种情况，详情请拨打12333咨询。记者朱志莹