评论：“样样都好”必然一无事处

　　实践证明，做人有学问，用人更有学问，做事也有学问。比如，做人要做一个什么样的人？选人用人要选用什么样的人？做事应当怎样才能做好事？以上这些方面，不少人的目标往往都是追求“样样都好”，然而，结果怎样呢？“样样都好”必然一无事处。这的确值得认真的思考。

　　“样样都好”，按常理讲不应该是一无事处的，应当是不管是个人还是别人，都满

　　做人想样样都好，一是不大可能，二是必然太累，三是没有主次，不能集中精力，难以干成大事，有所作为。大家知道，每一个人的精力都是有限的，能力也是有限的，生命也是有限的。而社会的需要是无限的，众人的智慧是无限的，历史的发展是无限的。在“有限”和“无限”之间，这就需要我们每一个人，无论做什么，都应该有所选择，或根据个人的爱好兴趣，或根据个人的实际能力，或根据个人的经济实力，或根据客观环境条件，从实际出发，实事求是的做人，实事求是的办事。例如，你要选择做个医务人员，你就要用心钻研这门技术，不断提高医疗水平，千方百计为患者减少痛苦，或积极做好防病工作，做一个让患者满意的医务人员。如果不是这样，你又想做个医务人员，又想学习音乐知识，当一个最著名的音乐工作者，甚至还想当一个著名作家，又要当一个体育名星，很可能到头来啥也不精通，啥也不专注，啥名堂也搞不出来，只能一无事处。

　　选人用人想样样都好，更是没门。一是这样的人难找，二是既使找到了样样都好的人，他也是个庸庸无碌者，是个没啥大能耐的人。实际上，越是才干高的人，其缺点也往往越多。因为别人对他越容易产生不好的意见。有高峰，也必有深谷；有优点，也必然有缺点。谁也不能十全十美。例如，就拿民主评议投标选举领导干部来说，往往那些满意度最高的人，尤其是百分之百满意的人，在现实中往往就是个处世圆滑，平常谁也不愿得罪，遇事不能坚持原则的老好人。如果选用这样的人做单位的领导者，必然是工作平平，打不开局面，最终群众还是会有意见的。相比较而言，选拔任用样样都好的领导干部，就不如选拔任用那些能坚持原则、政治素质好、不怕得罪人、私心少的领导干部好。这样的人公道正派，用不了多久，既能打开工作局面，又能赢得大家的信任。关键是，能坚持原则，才能有所作为，对事业发展有利。

　　做事想样样都好，这是不切实际的。无论为个人的，还是为别人的，还是为大家做事，都有个得失大小、利弊权衡的问题，不可能各方面都顾及到。比如，一件事，如果你考虑个人的利益多了，必然损害他人的利益，如果你考虑大家的利益多了，必然会影响个人的利益或家庭及小团休的利益。只能偏重或侧重一个方面，在另一个方面做出让步和牺牲。如果你拿不定主意，或不分主次，想把事情做得样样都好，最终也逃脱不了必然一无事处的悲局。这是正确做事和做正确事的必然要求。

　　因此，我们无论做什么事，都应该分清主次，善于抓住矛盾的主要方面。这样才能取得良好的成效。