裁员多少才应向工会说明？

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　全国人大常委会办公厅近日向社会公布了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。昨日，省人大常委会法制工作委员会召集省劳动厅、省总工会、省人事厅等各相关部门和一些省内大型用工单位，对《草案》进行讨论并提出修改建议。

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　　老职工的合同该怎么签？

　　据介绍，目前存在一种现象，一些用人单位让职工先签一个短期合同，随后以劳动合同到期为由任意终止老职工的劳动合同，使很多“40、50”人员工作失去保障。

　　总工会法律部副部长雷运龙建议第九条增加第三款为“劳动者在同一单位连续或累计工作满10年的，单位应当与其签订无固定期限劳动合同”，以此来保护老职工的利益。

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　　“裁50人才应说明”合理吗？

　　草案第三十三条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。”很多职工在工会网上留言，认为“50”这个数字容易让单位钻空子。

　　雷运龙建议将“裁员50人应向工会说明”改成“裁员3人就需要说明”，更有效地保护职工利益。而省经委企业家协会副秘书长张集山则认为，裁员是企业的自主权利，“50人都不能由单位自己决定，企业的自主权就没办法得到落实”。

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　　自然解聘要不要给补偿？

　　草案第三十九条规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10％。

　　雷运龙认为，“劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10％”的规定不合理，会有损老职工利益。而华西集团的邓胜权认为如果是用人单位提前解除合同的话，单位应该依据未履行的合同期限部分给予经济赔偿；如果是自然解聘的情形下就不应该有赔偿。

　　本报记者 赖晓莉