本报济南讯今年3月，济南铁道职业技术学院管理系电子商务班44名高职毕业生接到学校回访电话，两年前，这个班51名同学毕业。回访结果显示：月工资千元以上的有32人，其中7位同学达到2000元/月，对收入满意的有26人，占50.9%，毕业生分布在26个行业……此举开省内高校先河。
管理系教研室的聂景山老师还就回访结果向学院建议，因为电子商务专业毕业后43
.1%做销售工作，学生反映营销知识欠缺，建议适当增加销售方面课程。
济南铁道职业技术学院副院长马庆渭介绍，从2003年开始，学校要求各系就业办主任和辅导员每年必须安排1个月的时间回访上届毕业生，而且必须到企事业单位见到学生本人。对在省外工作和工作已两年的毕业生，通过电话、电子邮件等取得联系。回访项目包括就业和就业变动情况、收入和工作满意度、劳动保障、就业单位评价、学生对学院要求和改进建议等。
该校现有机械制造、信息工程等五个系，每年有1500多名毕业生，各系毕业生多的达到400多人，最少的土木工程系也有200多人。土木工程系就业办主任张斌回忆到：“毕业生就业不太集中，基本上一个企业一两个人。这样我差不多上午看一个企业的学生，下午就得往另外一个地方赶。”去年一个月时间里，张斌一人回访43名毕业生，走进38家用人单位，到过六七个城市。
毕业生回访让学生、企业和学校实现“三赢”。学院就业办主任孙洪涛介绍：“许多企业成了‘回头客’，像中石化、济南钢铁总厂、青岛四方机车车辆厂年年都来要人，协议网上就签了。”企业也还跟学校就毕业生培养、专业设置、教学设计及实习实训等合作：“近年旅游专业回访发现，导游每月底薪仅有二三百元，半数毕业生反映缺乏归属感和安全感。但旅游行业相关文秘工作则比较稳定且升职机会大，该系因此增加了文秘和办公自动化课程。”
