成都软件“蓝领”太少

　　早报讯(记者曾小清何娇娇)软件业界一致认为最理想的人才分布结构是高端人才、中层人才与技术“蓝领”工人为1：4：7的“金字塔”结构。在昨（7）日举行的软洽会“软件人才研讨会”上，软件业内人却感叹，高端领军人物和低层的“蓝领”人才不足。“这使成都软件的成本居高不下。”高新区管委会副主任刘勇表示。

　　刘勇曾经做过一个实验，分别让一个中级软件工作人员和另一个同级别的人员带领

　　此外，天府软件职业培训联盟理事长古敏表示，成都的企业经常发愁，因为软件人才明显不能满足市场的需要。其中原因是因为高校培养不出“适应性人才”。今年他们举行了一次人才招聘，在70多名应聘者中，只有2名勉强符合他们的要求。