深圳市卫生系统内部分配管理办法正式亮相

　　深圳市卫生系统内部分配管理办法正式亮相

　　药品收支结余不参与分配

　　本报记者陈娜报道作为深圳医改的釜底抽薪之举，《深圳市卫生系统内部分配管理办法（试行）》（下称《办法》）在经市卫生局党委会议通过5个月后，昨日以最新“通知文

　　不用经济指标作为考核依据

　　《办法》规定，由政府举办的各级各类医疗卫生单位，将严格按照政府定价收费，强化收费管理。内部分配的项目、范围、标准和考核办法与单位、科室收入脱钩，同时取消科室承包和开单提成。新的分配模式“不单纯用经济指标作为考核依据”，而是按绩按劳、同岗同绩同酬，把工作业绩、质量和考核紧密挂钩，同时向业绩优、贡献大、效率高、高风险和社会效益为主的岗位倾斜。同时，要求切实保障临聘人员的基本权益。

　　多发奖金须向主管部门备案

　　具体而言，在编员工的基本工资按照人事部门核定的工资审批表发放。临聘人员的基本工资按照聘用岗位由单位自主确定。考核工资根据对单位员工的相关考核结果发放。其中，活工资按照“基本工资中的标准工资额X0.4／0.6”计发；奖励工资全年发放总额按照“标准工资、特区津贴、保留津贴和活工资之和的三倍”掌握；在编员工年度考核奖根据人事部门年度考核结果，按照基本工资的一定比例发放；国家法定节日过节费由各单位酌情发放；绩效工资依据本单位制定的分配方案，在内部分配总额内计发；工作津贴、补贴按照规定标准和程序计算发放。自定标准、酌情发放项目必须经单位职工代表大会通过并向主管部门备案。

　　人均医疗费用超标要扣奖金

　　《办法》规定医疗单位必须实现年度“每诊疗人次平均费用”和“每住院人次平均费用”增幅的零增长，增幅控制指标由主管部门根据上年度全市平均水平和实际情况，一年一定，统一公布执行。上述两项指标年度考核没有达标的，每项指标超过规定标准比例部分的年诊疗和住院费用总额，将依次调减医务人员绩效工资、过节费和工作津贴、补贴发放金额。

　　药品收支结余不参与内部分配

　　《办法》同时要求各医疗机构严格药品收支核算。药品收入占业务收入的比例必须严格控制在规定比例范围。要严格按照规定计算药品成本、分摊管理费用，不得人为扩大成本支出范围，乱挤乱摊费用。药品收支结余按照规定上缴专户，不参与内部分配。

　　内部分配的项目

　　●基本工资●考核工资●法定津贴、补贴●社会保险支出●国家法定节日过节费●绩效工资●工作津贴、补贴●个人家庭补助支出和福利性支出