农民工里出现“月光族”

　　对工作和消费环境都有一定标准，企业纷纷在待遇、保障等方面采取措施吸引工人

　　本报讯 （记者 杜世成） 农民工里也出现了“月光族”，每月赚的钱几乎花光，休息日到繁华城区进行消费。许多年轻的农民工不满足于干活挣钱，同时对工作环境、消费环境都有自己的标准。

　　不久前，市劳动部门分成6个组，分别到6个区对企业用工状况、劳动力最新流向、用工环境进行了调查。调查中，企业普遍认识到新一代农民工的特点：他们虽然身份是农民工，但没有当农民的经历，他们向往城市生活。有的找工作挑岛内岛外，或者不满足于每月所得的工资，许多年轻的农民工甚至成为“月光”族。

　　针对这种现状，许多企业采取了措施，留住“月光族”农民工。

　　回乡民工带来大批同乡

　　从刚过去的第一季度末期的就业情况看，我市缺工形势已有所缓和。今年第一季度劳动力市场提供岗位12万个，农民工进场求职的达到了17万人，而在去年同期，劳动力市场提供岗位9万个，农民工进场求职12万人，比率分别为70：100和78：100。也就是说去年100个人找78个岗位，今年100个人找70个岗位，企业缺工压力缓解了不少。

　　古龙食品公司招聘人员说，近段时间，通过参加各种招聘会，他们招到员工数百人，许多生产线都正常开起来了。

　　市就业服务中心主任刘荣忠说，近段时间，周边地区的农民工往厦门回流现象比较明显，这主要得益于，厦门许多企业将工作环境改善了。同时，年前“春风”行动让回乡农民工将春风带回家，他们在年后返厦时，带来了大量的同乡人。

　　企业内部办起了幼儿园

　　调查结果显示，一方面，产品的科技含量增大，企业需求技术工人越来越多。另一方面，企业普遍在职工生活环境、薪资待遇、劳动保护上进行改进和提高，主动应对缺工现状。比如，将薪资提高了200到300元，纷纷提供包吃住，解决夫妻房。集美的一家造花公司甚至在企业内部办起了幼儿园、托儿所，解决外来员工子女教育问题。企业大都为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤保险等。

　　另有部分企业主动改善文化环境。他们建图书馆、娱乐场、球类运动场，举行体育活动、娱乐活动。对长时间为企业积极工作的员工进行表彰，组织他们到外地旅游。

　　今后招聘会将开到外地

　　昨天早上，市劳动局组织了6家缺工企业、850个岗位，出发到重庆万州参加招聘，工资待遇都在1000元以上。我市以后还将由区级劳动部门和区级领导组织企业，到外地举行小型招聘会。(来源：厦门晚报)