本报4月8日讯(记者 苏茂华)今天在市人才市场举行的济南市2006年第二十一届人才交流会出现新气象：求职者应聘找工作时，大都更看重个人发展空间，很少有人对薪酬特别在乎。
上午9点30分左右，记者在二楼招聘大厅看到，因为目前正是高校毕业生求职关键时期，今天到场的求职者依然以大中专毕业生为主。进场的招聘单位中，民营企业占了很大比
例。记者发现，大多招聘单位在展板上只标明招聘岗位和职位要求，并没有标明工资多少。而求职者在跟用人单位交流时，大部分关注于企业提供的发展空间和企业规模、企业文化等方面，很少有人主动问薪酬待遇。
是企业不愿意说明薪酬，还是求职者不关心待遇？带着疑问，记者采访了几家用人单位和部分求职者。某医药公司的招聘负责人韩先生称：“我们提供的岗位很多，月薪问题又属于企业内部机密，不适合在招聘会上详细公布。如果应聘者专门问，我们也会讲。”他说，不在招聘会上定死某个岗位薪酬的原因，除了应聘者水平、能力各异而难以统一外，也因为这样更能广泛吸引人才，从而在面试及进一步接触中有所选择。
记者发现，大多数求职者对薪酬则采取无所谓的态度。在一家电子公司的招聘摊位前，一名正在应聘的女学生告诉记者，竞争这么激烈，能找到一份合适的工作就不错了，对薪水的期望值不高，月薪千把块就能接受。多家单位的招聘人员称，这次招聘会上问薪水的求职者普遍较少，对工资要求也不高。与过去大中专毕业生不管自己能否胜任工作，求职时开口就要求高工资相比，说明求职者比过去理性和成熟了。
