罗真如
近日，天津水泥工业设计研究院原副院长宋寿顺因策动36名技术骨干集体“跳槽”、涉嫌非法经营同类营业罪，被天津市人民检察院依法批准逮捕。这一案件的警示意义在于：国有企业在提高自主创新能力的同时，要加强对有关人员的品德操守和荣辱观教育，同时注重弥补知识产权管理漏洞，确保核心技术创得出、留得住、管得好。（3月28日《新华网》）
先看叛徒的定义，那些背叛了自己的誓言或组织的事业的人，就是叛徒。根据这个定义，宋寿顺等36人无疑是叛徒。和平建设年代，叛徒变节的原因、形式和内容都发生了重大改变。叛变投敌的结果可能不一定象战争年代那样牺牲很多同伴的生命，仅仅只是给自己原来的组织带来不可估量的经济上的损失。我们的党不论在战争年代还和平时期对待叛徒的政策无一例外就是严惩，这是非常应该的。战争年代，保留革命的火种是最重要的事情，每当有叛徒告密，保护革命同志绝对是第一要务；和平建设时期，虽然我们党一样对叛徒痛下杀手，但由于种种原因，对“同志”——知识产权及其核心技术的保护却常常失手。宋寿顺策动36名技术骨干集体“跳槽”，使得几十年才“磨”成的“剑”，竟然瞬间旁落他人之手即是很好的证明。
进行经济建设，保护“同志”比惩治“叛徒”更为重要。在大力提倡自主创新能力建设的今天，技术知识保护能力的建设也日显突出。如何尽快填补国有企业无形资产管理中存在的漏洞，确保关键技术不因出现“叛徒”而损失殆尽，无疑是我们应该严肃对待的问题。目前，我们对技术知识开发力度不能说不大，取得的重大成果不可谓不多，但我们一度忽略了技术知识保护能力的建设，缺乏将个人知识转化为企业知识、个人技能转化为企业公有技术的机制，导致出现“人走技术流失”的局面，一旦有人叛变，后果不堪设想。宋寿顺案件告诉我们：如其事后严惩“叛徒”，不如事先保护好“同志”。
随着知识产权重要地位的日益显现，企业竞争涌现出一股“暗流”，即在竞争对手里安插或寻找利益代言人（特务和叛徒）等。这些不正当的竞争手段，使得商业伦理和职业操守面临严峻考验。企业里面的某些意志薄弱者说不定哪一天就变了甫志高，捉拿并惩处甫志高并非难事，但要挽回甫志高叛变造成的损失可能性几乎很小。因此，防患于未燃，出台相关法律，强化知识管理必须提上议事日程。对于技术人才所掌握的企业核心机密，一方面要有科学规范的工作流程，另一方面应该规定设有相应的“解密期”。这样，万一出现甫志高，“同志”就能得到最大限度的保护。
