外企纳贤成功比例不高

　　成都最大规模外企招聘会昨日举行，有外企对应聘者提出建议

　　早报讯 （记者何娇娇摄影劳稔麦朵）昨（8）日上午9时，由四川美国商会、英国商会、欧盟商会联合举办的成都最大规模外企招聘会现场人声鼎沸，来自全国各地1.2万多名求职者挤满各招聘展台，尤其是英特尔产品（成都）有限公司、IBM中国成都分公司等名企更成为了求职者追捧的热点。然而经过记者了解，在招聘会现场应聘成功的比例并不高，为此

　　英特尔产品成都有限公司的负责人徐振弟说，此次前来面试的求职者人数太多，他们很难一个一个地解答问题。而这次招聘“目的是招聘有经验的人”，并非针对在校大学生，建议应届大学生参加校园招聘会，大三的学生不要来投简历，“即使投来简历，我们也没有时间看这么多。对于三年级的学生年底我们会到校园专门去做，会有更多其他的选择。”

　　成都艾特航空制造有限公司人事经理王磊表示，具备良好的英语水平是进入外企工作的先决条件，“对于外资企业，本科毕业生基本不会在操作线上工作，而上层一些管理工作都要求较好的英文水平。英文水平越好上升空间就越大。另外我们希望能招到脚踏实地、任劳任怨的人，这样别人也愿意教他，他学到的东西会更多。”

　　凯旋先驱公共关系顾问公司人事经理屈女士介绍，该公司择才用人的四大基本要求是：良好的沟通能力，执行力强，危机处理及应变能力好，中英文写作水平高。

　　主办方表示，随着一些外资企业在中国西部投资和业务的日益扩大，其对人才的需求也越来越迫切。四川美国商会通过组织这场招聘会，除了为各外资企业广纳贤才，为本土人才提供更多更好的就业机会，也希望搭建一个良好的交流平台，为西部的发展吸引更多外资。