据报载，某市大众就业基地开设“人才夜市”，求职者一边看电影，一边找工作。在首场夜市中共有30家企业，200多名求职者参加。就业基地决定，以后每周四下午5时30分至晚上8时30分定期举办“人才夜市”。
求职者找工作，总想多一次机会，多一些方便。不论是大学毕业生、社会青年，还是下岗职工，农民工，出于生计需要，在找到正式工作以前，白天的时间大多在外打临工，
做短工，参加应聘只能挤点时间。而晚上的时间相对宽余。“人才夜市”利用晚上时间招聘，正好对接了求职者的需要。而且“人才夜市”环境更宽松，一边休闲，一边找工作，用人单位求职者之间能更多地了解，更好地沟通。尤其是“人才夜市”定期召开，求职者就有更多的机会与选择。在方便求职者的同时，也能为企业赢得更多的人力资源。
“人才夜市”是劳动力市场的一种创新，打破了集中式招聘的单一化模式，体现出劳动就业服务的灵活性。就目前而言，很多地方的用人招聘还囿于集中式、规模化，举办一次招聘会，集中时间，集中地点，虽说招聘的企业较多，但却人山人海，用人单位与求职者无法仔细地去交流，成功的几率不高，用人单位也难招到理想的员工。有些求职者或挤不进场，或没有时间前往，也就失去了应聘的机会。对于求职者来说，这种招聘只是饱一餐、饿一顿，想再次应聘，又不知等到何年何月。
随着用工制度的放开，找工作、招员工已成为求职者与企业正常的需要，年头招一回，年尾聘一次，既不方便求职者的就业，也不利于企业的生产，他们都希望招聘会能灵活多样，形成规律，以便各取所需。因此，劳动部门在组织招聘时，不妨多考虑求职者与用人单位的实际需要，开展灵活多样的招聘方式，在不浪费求职者和企业时间的前提下，定期开办“人才夜市”，正常招聘，在节假日集中规模招聘。或在一些人群集中的公共场所多布一些招聘点。为聘应双方提供方便。这种点面广的招聘在深受求职者和企业欢迎的同时，也有利于机关服务意识的提高，改变坐府办公的老爷作风，使机关的办事效能进一步提高。作者： 张野来源：金黔在线—贵州日报
