医院声称有患者投诉，于是炒员工“鱿鱼”，却又未提供投诉事实。昨日，被沙坪坝第三人民医院解聘的刘先生打进本报热线投诉，自己无缘无故地就被单位辞退，而且，他还质疑与原单位签定的劳动合同中有违反《劳动法》的条款。
被辞退前，刘先生是该医院药剂科的一名药剂员。他称，4月7日，他突然接到了解聘通知，而通知上的解聘理由是他被患者投诉，对于被解聘和其理由，事先他毫不知情。刘
先生说，当天，他和亲属一起找到院方，想了解被投诉的具体情况，却被该院领导以各种理由推脱，未给出明确说法。此外，他还质疑双方签定的劳动合同中“（院方）解除合同应提前15日通知对方”的条约违反了《劳动法》中“解除合同应提前30天通知劳动者”的规定。
昨下午，记者陪同刘先生及亲属前往沙区第三人民医院。该医院的负责人陈怡没有否认解聘以及未提前告知一事，但拒绝透露投诉的具体情况。另一位樊姓副院长则以“家属、记者与该医院未有关系”为由，再次拒绝提供这一事实依据，也不同意给刘先生看，只称在劳动仲裁时才会拿出来。
对此，本报新闻律师成员、重庆志同律师事务所陈昊律师说，解聘依据，不仅关系到解除劳动合同，还关乎劳动者的声誉。根据《劳动法》的相关规定，沙区第三人民医院必须出具病人投诉的相关依据给当事人，并听取当事人对该事件的意见和解释。该医院解聘刘先生的处理程序不合法，签定的合同中也有违规的条款。刘先生可通过申请劳动仲裁，要求院方取消解聘的决定。
见习记者汪云剑网络编辑：孔祥伟
