中国科学院院长路甬祥9日在北京明确表示，中国科学院不赞成“科研老板”，中科院没有“科研老板”的土壤。对于严重违背科学道德的行为，甚至违背法律与政策的行为，一定要在查清事实的基础上，严肃认真地依法处理（4月9日《新华网》）。
作为非常严谨、受大众尊重的科研界，一个时期以来，也出现了一些不敢让全社会恭维的不良现象。笔者认为，主要表现是，“官本位”在科技界大行其道，一个很有希望的
年轻科技工作者只要稍有科研成果，对其最大的奖励就是“封官”，使本来在这个领域很有希望占领世界先进地位的研究，结果由于过早赋予行政职务，整天忙于行政事务，而止步不前，结果，无所建树。一个老科学家叹息到，官本位害了一批很有可能成为世界科学大师的年轻科研工作者。其次，科研领域的浮躁之风很大。科学研究来不得半点虚伪和浮漂，可以说，浮躁是科研的大敌。而目前，这个“大敌”已经侵入到一些科研领域，危害越来越大。一些科研工作者根本不能潜下心来搞研究，一些科研工作者有一点名气，就整天做报告、跑场子，俨然一个明星演员。再者，就是由于项目审批权过于集中于某些部门，再加上一些项目申请不透明、科研人员待遇和项目挂钩，在一些地方出现了“科研老板”现象。他们把科研变成了经营，他们的任务就是“跑部钱进”，奔忙于申请项目。“跑钱”、跑项目成了重点，踏踏实实的搞科研反而成了次要地位。
导致以上情况的原因是复杂的。整个社会环境问题是一个原因；而制度不规范，不透明，科研评价机制不科学是另一个原因；资源短缺，配置方式不合理，过度竞争，权力过分集中是原因之三。
如果我们的科研队伍是在这样的环境和氛围下开展研究，那就很难在世界科研领域处于领先地位，很难获得重大科研成果。整个社会、管理部门特别是领导干部必须对“科研老板”和科学界的浮躁现象，理直气壮地说不。就像路甬祥院长所说，中国学术界应共同培育一种精神，一种文化，倡导高尚的科学道德风范，创造严谨、求真、务实的学术风气。领衔的科学家和老一辈科学家应指导、帮助、支持青年科学家，不能支持极少数人利用自己的声誉和地位，不合理地占有科技资源，采取分包的办法完成自己的科研任务，而自己并无实际上关键性的科研成果。从管理入手，使管理更科学、更民主、更透明。同时要从文化建设、舆论监督、科研团体内部的民主监督建设入手，让“科研老板”没有市场，受到科学界内部、社会舆论的谴责。再者，事物的发展和出现总是处于一定的社会环境之下的。从根本上解决问题，必须从整个社会状况着手，下大力气净化社会大环境，使“科研老板”和浮躁现象没有大的市场和生存的外部社会环境。比如说，对于在一个领域取得科研成果的研究人员，要给予物质奖励，而切记对其“封官”奖励，这就要求科研经费分配上必须取缔“官本位”思想。另外，老一辈科学家要带头不跑场子，不过分抛头路面，埋头指导年轻人搞科研等。
作者：余丰慧
