着力构建和谐劳动关系

　　从当今国民经济的构成来看，民营经济已是“三分天下有其一”，由改革开放之初的国有经济的有益补充发展为国民经济的重要组成部分。党的十六大以来，我国更全面地制定了有利于非公有制经济发展的宽松政策，更深入地采取了推动其更好更快发展的有力措施。在当前新形势下，面对新的机遇和挑战，作为非公有制经济的民营企业，要适应新的发展需要，为国民经济发展作出更大的贡献，在客观条件日臻完善的情况下，应当充分发挥民营企业家的主观努力，着力构建和谐劳动关系。

　　历史唯物主义认为，生产力和生产关系的统一构成了生产方式，生产方式是社会发展的决定力量;生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力;生产关系一定要与生产力相适应，才能促进生产力的发展。构建和谐的劳动关系实际上就是对生产关系的调整。民营企业家要用创新的思想在实践中创造性地工作，努力营造出和谐的劳动氛围，构建和谐的劳动关系，调动各方面的积极因素，打牢基础，在机遇和挑战面前让企业稳步发展，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　构建和谐的劳动关系离不开正确理论的指导，离不开思想上的创新。没有理论的指导和思想上的创新，认识就达不到一定的高度，做法也难以更上层楼，实践只会停留在自发阶段。当前，要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指导，以中央关于构建社会主义和谐社会的理论为指导。将理论与实际结合起来，积极促进企业和谐劳动关系的建成。

　　劳动关系说到底，既是一种人与人之间的关系，又是一种经济利益之间的关系。在企业的员工与员工之间、民营企业家与员工之间、员工与客户之间，难免会产生矛盾;难免会因为经济利益的不同而出现碰撞、出现不和谐的现象。作为民营企业家，面对这些矛盾和不和谐现象，无法回避，也不能回避，只有用正确理论来指导实践，妥善地解决好出现的矛盾，理智地消除不和谐的现象，协调好人际关系和劳动关系，才能促进企业不断发展。

　　客观地说，民营企业构建和谐劳动关系要比国有企业容易。因为民营企业在人事上有绝对的权力，对员工的处理和除名受到的掣肘较少，不像国有企业那样，处理职工时除要考虑到错综复杂的社会关系外，还要考虑到对社会造成的不稳定因素等。因此，协调构建好劳动关系，民营企业家除了在主观上要加强修养、提高认识外，还要用理论指导实际工作，把以人为本的理念贯彻到实际工作中去。

　　实行“公平、公正、公开”，是现代企业制度的基本做法，是构建和谐劳动关系的一个重要条件。实行得好，各种关系就比较容易协调。民营企业家与员工在人格上是完全平等的。也就是说，员工的劳动应该受到尊重，员工的合法权益应该受到保护，员工的想法应该得到正常的表达，这样才能把员工的积极性调动起来。处事要公正，处理人也要公正，这样才能让员工口服心服。能公开的事情要尽量公开，提高透明度。通过对很多事情的公开，争取得到广大员工的理解和支持。这种理解和支持，在一定程度上就形成了企业的凝聚力。另外，从管理角度看，沟通是极其重要的。因为沟通可以使很多矛盾得到消除，可以使意见得到统一。所以民营企业家还要学会沟通，重视沟通，善于沟通。

　　必须坚持以德治企和依法治企相结合，为构建和谐劳动关系奠定基础。以德治企关键是让企业的全体人员能够逐步具备传统美德和社会主义思想道德。在民营企业中，要加强社会主义的思想道德建设，对员工进行以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点的教育，大力加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。依法治企就是要让企业的全体人员树立法制观念。企业是自主经营、自负盈亏、自我约束和自我发展的法人实体和市场竞争主体，自我约束就是用各种“法”来规范企业的行为。企业只有在法律规定的范围内活动，才能做到有序发展。与此同时，要结合企业实际，制定各种切实可行的规章制度，做到有据可依，有章可循，为构建和谐劳动关系提供制度保障。作者：卢瑞来源：金黔在线—贵州日报