本报讯（记者 沈蔚）为竞争岗位，大学毕业生提出“零工资”（注：通过在单位干一段时间的无报酬工作，来赢得就业机会）作为应聘筹码。记者了解到，“零工资就业”的情况去年已经出现，今年这类现象似有扩大的趋势。在昨天进行的民营企业招聘周活动中，记者发现有些毕业生主动提出了零工资试用。对此，市劳动保障部门明确表态，“零工资”就业其实是一种不合法的用工形式，一旦发现，企业将被严惩。
“如果能找到一份喜欢的好差事，白干几个月、甚至一年都无所谓。有些人跳很多次槽也没能找到心仪的工作。”上师大中文系的小王告诉记者，“没有社会经验，自己读的又不是热门紧缺专业，只能以低工资，甚至先不拿工资参与比拼了。”
虽然有大学生愿意自降身价，但这种行为却未必都能打动企业。佛吉亚上海代表处的工作人员说，企业只会招合适岗位的人选，对于一些实习生即便不要工资，作为正规企业也会支付相应的报酬。
据劳动监察部门介绍，用人单位接纳“零工资就业”毕业生是违反《劳动法》的行为，即便求职者愿意也不行，双方所签的合同是无效的。法律不支持这样的用人行为。大学生毕业后，其社会身份发生了变化，具备了劳动就业的资格，意味着实习也就结束。如果有学生提出要继续实习或者不要工资工作，也将被视为实事劳动关系。
