对求职最有帮助的是品德

　　□浙江王军荣

　　只有14.5％的应届大学毕业生认为，“品德”会对求职有帮助。在他们中的大多数人看来，专业能力（49.2％）、沟通能力（43.2％）、适应能力（41.4％）、心理素质（32.6％）和组织能力（15.8％）才是找工作的必备素质。而用人单位对应聘者“品德”的要求却远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”等等。（据《中国青年

　　求职的大学生与用人单位在“品德”要求上的落差，折射了“品德”面临着不该有的尴尬。

　　百事德为首。人品是一票否决的问题。最有能力的人如果是个道德低能，也将是一无是处的。因此，中国印钞造币总公司总部列出的首要招聘条件就是，“具有良好的个人操守和职业道德修养，勤奋敬业”。他们将毕业生品德品行的要求排在了首位。笔者以为，这种做法是正确的。曾看过一个经典招聘案例。一个幼儿园招聘老师，在门口有一个小孩子在哭，没有人去关心她，只有一个应聘者去哄她开心，最后是这位聘者成功了，园方的解释是，这位应聘者具有爱心。其实在许多成功的应聘案例中，他们都很注重细节。在细节中将自己优良的道德品质展现得美丽无比。

　　道德是一个人一生一世的事，大学生不仅学识上成为社会的榜样，在道德上同样也应该表现出应有的特质。可我们的大学生不妨扪心问问自己，我能否做别人道德的榜样？

　　因求职者与招聘方的落差，使招聘方选择了与应聘者合同一年一签的方式。发现谁有问题，马上就淘汰掉。这样参与工作的方式显然对大学生们是不利的。不过，如果自己真有过硬的“道德品质”，恐怕也不会被轻易地炒鱿鱼。

　　笔者以为，大学生应该扭转道德对求职没有帮助的错误观点，在平时的学习中注重自己的道德修养。因为道德不是天生的。

　　拉罗什福科曾说过，人们的美德常常表现出来，但恶习却总是乔装打扮。大学生不妨将自己的道德表现在每一个生活和工作的细节之中，焕发出应有的芬芳，为求职插上美丽的翅膀。