评论：毕业生受辱怒斥招聘方

　　据湖北媒体报道：近日，在该省人才市场2006年毕业生供需见面会上，某女生应聘雅虎的文员职位。工作人员解释，该职位已招满。该女生希望得到一个机会，称“可胜任任何职位”。“扫地愿不愿意做呢？”雅虎招聘负责人问。该女生愤而离去。不久她又折了回来，“你们对待毕业生如此无理，肯定招不到人才”。

　　“雅虎”何必如此提问？

　　招聘有明确的目标，求职有基本的底线。双方交流的前提，是应聘职位和专业特长有对应点，偏离对应点，容易产生大喜、大悲、大怒等激动情绪。一个希望做白领或蓝领的求职者，自然不希望招聘方提供其他无关职位，这与劳动贵贱、职务高低、求职心态、沟通能力之类没有内在联系。不能因为毕业生不愿意扫地，就说这人如何不符合要求，进而讲出一大套道理来。所以，对于恼火愤怒的毕业生，笔者不但无意指责，反而很是理解，进而认同他们的观点。

　　招聘方和求职者，在就业压力大的今天，而且又是在知名企业面前，强弱之势很明显，强势应为弱势考虑，这可以说是“文明招聘”的基础，也是提升企业形象的得力举措。当求职者熟读诸多《求职宝典》，努力适应招聘方时，我看也得写一些《招聘宝典》，传授合法、合理、合情的文明、和谐的招聘之道，让诸如偏题怪问、不顾及求职者的自尊心及切身利益等言行越来越少。

　　（龚明俊）