民企招聘周"刷新"就业观念

　　本报记者 杨佳薇

　　随着河北省、石家庄市“民营企业招聘周”活动的启动，从4月10日开始，省会劳动力市场再度迎来求职高峰，两天来，百余家单位提供的2000多个岗位吸引来数千名求职者，大批下岗失业人员和农民工纷纷加入求职队伍。记者发现，求职者和招聘者都显露出求职新观念。

　　■“低学历”爱民企 高龄者徒叹息

　　记者昨日在省会劳动力市场内看到，中年求职者在此次应聘大军中占了多数。一位刚从展台挤出来的“阿姨级”应聘者告诉记者：“我前两年下岗，由于学历不高，一直没找到合适的工作，真没想到这次找到了！”记者还发现，这次招聘周提供的职位也更倾向于低学历的中年人群，包括销售、文秘、保安、保洁、经理助理、驾驶员、制造工人、技术工人等，某商贸公司的招聘人员告诉记者，公司希望招用一些有经验、踏实肯干的人，因此不设学历限制。

　　记者看到，40岁的年龄门槛让部分高龄求职者很无奈。“很多职位我肯定能干好，可人家都要年轻的，保洁员还要45岁以下的呢。”50岁的下岗者刘女士无奈地说。

　　据记者估算，此次招聘会上有近60%以上的企业都对岗位设置了年龄限制，大多要求35岁以下、40岁以下等。一家企业的招聘人员表示，他们连初中学历都要，但年龄必须有一定限制，“主要考虑到体力和反应能力，作为民营企业，一人多用很平常，这就要求对招聘人员年龄进行限制。”

　　■大专生“骑驴找马” 弱势者“各怀目的”

　　昨天下午，学法律的毕业生小吴在招聘会上已经找到合适的工作———他被录用为一家通信器材销售公司的营销员，下周三体检后就可以见习。“先稳定下来再作打算。”小吴告诉记者，对于法律专业来说，自己的大专学历毕竟有点低，因此，尽管这个职位与他所学专业风马牛不相及，而且还是最基层，他也不以为然，“先就业，以后有了经验不愁没发展。”小吴说。记者了解到，此次民企招聘周上，像小吴这样低要求求职的大专生仍不在少数，他们认为，毕业生就业形势严峻，先确定较实际的择业目标，不失为明智之举。

　　记者在采访中发现，此次民企招聘会上，部分下岗失业人员和农民工各有目的，其中有一部分人表示，像这样的免费招聘、低门槛的招聘要求等，应当好好珍惜。下岗一年多的冯先生告诉记者，自己在这个招聘会上希望能找一个待遇比较好的工作，为今后创业筹集资金。而来自藁城的农民工张兵则希望，通过这次招聘会找到一个能为他提供技术帮助或累积实际经验的工作。

　　但部分招聘人员表示：学历低门槛，相对是经验高要求或职位低端化，对于怀有梦想却又欠缺资历的就业弱势群体，还是一个真空地带，“下岗失业人员和农民工如果期待更高的职位，就应先通过各种渠道进行培训。”某糖果公司的招聘者如是说。

　　■民企招聘者着眼实力

　　在昨日的招聘会上，某医药公司招聘负责人栾先生直言：“不要学历高，只要经验老。”某酒店的执行总经理也表示，酒店招工首先看个人品德，其次是对餐饮服务行业流程的了解，学历高低并不重要。

　　记者在采访中发现，招聘会上的众多企业贴出的用人条件都是重经验轻学历，有些职位月薪虽然不低，但学历要求也仅为高中、大专，“本科以上”的职位凤毛麟角，大部分民营企业的招聘者都表示，更欢迎踏实勤奋，专业素质高的求职者。

　　在一家汽车配件公司的“猎才清单”上清一色都是专业技术人员，“我们对应聘人员学历只要求中专以上，但对技术能力要求严苛，需具备中高级以上技术等级，而且要有独当一面的技术含金量。”负责招聘的工作人员告诉记者，“现在我们缺的就是技能人才，有多少要多少。”

　　■新观念缓解就业压力

　　在采访中记者发现，此次前来招聘的民营企业涵盖房地产、化工、机电、纺织、餐饮等各个行业，其中有全国知名公司，也有名不见经传的小企业，招聘职位也从总经理到服务员，范围非常宽。

　　“去年石市‘民企招聘周’4251人的就业成功数字，充分说明‘民企招聘周’的巨大魅力。”市就业局相关负责人介绍说，今年石市进入就业压力最大的一年：下岗失业人员及高校毕业生使就业和再就业的双重压力在今年显得异常明显，“在就业形势日显严峻与民企急需人才的情况下，用民营企业招聘来缓解压力是目前最可行的办法。”