本报讯 想方设法便民，建章立制提效———市劳动保障局积极维护劳动者权益，努力提高执法效能，受到劳动者广泛好评。
据了解，去年以来，市劳动保障局按照法制统一、高效便民的原则，先后建立了多项综合执法制度，先是制定出台了《青岛市劳动保障局劳动保障监察综合执法工作规程》，避免了多头执法和重复检查，形成了执法合力，提高了执法效能。接着又按照责罚相当的原
则，建立了监察执法自由裁量制度，制订出台了《规范劳动保障行政执法自由裁量权试行意见》，明确了违反规定延长劳动者工作时间、克扣或无故拖欠职工劳动报酬等11项违法行为的具体处罚标准，做到了裁量有度，促进了公正执法。去年以来，全市共实施行政处罚154起，罚款93.7万元，未出现一起处罚不当的案件。
为了提高执法效能，市劳动保障局按照教育与处罚相结合的原则，建立了“面对面”执法教育制度。对因违法被责令改正、受到处罚以及发生两次以上举报投诉的企业，组织其法定代表人、劳工负责人学习《劳动保障监察条例》等法律法规，告知其应承担的法定义务及违法责任，划定整改的最后期限，打消其等待观望、相互攀比的心理。截至目前，全市共举办教育活动35次，涉及企业873户。
市劳动保障局还按照分工协作的原则，建立了部门协作的社会化执法制度，积极与我市公安、法院、工商、税务、建设及工、青、妇等组织加强协调配合，建立了联席会议制度和情况通报制度，形成了强大的工作合力，促进了对拖欠农民工工资、清理整顿劳动力市场秩序等工作的开展，有力地维护了劳动者的合法权益，切实保证了执法到位。（本报记者 刘芳滨）
