评论：置疑"零工资"就业(邵宁)

　　最近，上海一项最新调查披露的情况让人吃惊：迫于逐年严峻的就业形势，大学应届毕业生对薪资的要求一降再降，更出现了一批只要工作、不计报酬的“零工资”群体。

　　这项对1.3万名毕业生及1200家企业所作的调查结果显示：34%的应届生提出“只要1000元”的薪金要求，更有0.8％的人处于“零工资”就业状态。“只要能找到份好差事，白干半年一年又有什么关系呢？”一位大学生自认为很有远见，是吃小亏占大便宜。

　　但是，“零工资”能帮你找到好工作吗？在这里，我想对抱有这样想法的大学生说几句话。

　　首先，“零工资”就业违反了“按劳取酬”的原则。我国劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。所以，正规单位绝对不会同意“零工资”就业。如果大学生“主动牺牲”工资待遇、社会保险，甚至连劳动合同都不签，很可能被一些不法企业所利用，最后既未获取报酬，也没有得到满意的职位，竹篮打水一场空。

　　时下，大学生就业难是不争的实事。十几人甚至几十人竞争一个不起眼的岗位，在大城市屡见不鲜。然而，就全国来说，大学生总量并未过剩，中小城市和以及乡镇急需高素质人才。大学生既然肯在城市自降身价，又为何不尝试就职中西部城市，参与到新农村、小城镇建设中去呢？那里天地也许更广阔。

　　同样“零工资”，上海推出的“职业见习计划”值得考虑。这一全国首创的举措，让刚走出校门的大学生和“三校生”到知名企业参加岗位见习，在学习专业技能的同时积累经验。

　　几年来，上海已设立见习基地近1000家，85%以上是世界500强、中国500强和行业知名企业，累计已有6.3万人完成了见习，见习后一次性就业率将近60％。期间企业不支付工资，由政府为见习生提供生活补贴。提供见习岗位的企业80%以上都是世界500强、中国500强和行业知名企业。见习结束后，不仅有机会被企业留下，这段工作经验也为求职增加了一个砝码。

　　与其委曲求全“零工资”就业，不妨大大方方参加“职业见习”。