评论：警惕人才选拔要求过高让用人单位变成“臭水沟”

　　“学校在选拔人才的时候，还是要务实一些，不能将条件定得太高，那是不切实际的需求，这样的结果只能是让求职者有意无意造假。”清华大学一位教授告诉记者。(4月12日《第一财经日报》)

　　清华大学医学院原院长助理、教授刘辉学术造假事件经披露后，再次震惊了学术界。前面清华大学那位教授对记者说的那番话，是该教授在接受记者对刘辉事件的采访时说的

　　我认为，这位教授说的话非常实在，也为我们分析学术腐败现象提供了一个新视角。以往我们分析学术腐败时，大多把原因归咎于造假者的个人品德问题，而把外在的客观原因忽略了。

　　如果学术腐败是个别现象的话，那么我们或许可以把它归结于造假者的品德问题。可当造假已经成风，再把原因完全归咎于个人品德就值得怀疑了。

　　那么到底是什么原因，让学术腐败盛行了呢？通过一个很简单的逻辑推理我们便可得出结论：用人单位对人才的要求普遍过高将大多数人排斥在外，为达到要求这些人只能造假。

　　因此我认为，人才选拔时的过高要求而非个人品德，才是今天学术腐败盛行的根源！

　　你看，为了发文章，研究生不惜卖血换钱来交所谓的“版面费”，由此还催生了一个巨大的“版面费市场”。有人写不出文章，不惜花巨资购买。至于“炒陈饭”、拉关系等发表的低水平论文更是比比皆是！

　　更为严重的是，人才选拔的要求过高的现象并非只表现在学术界。“有博士就不要硕士，有硕士就不要本科”之类的人才高消费的观念如今已成为众多用人单位选拔人才的唯一标准。

　　于是，学历造假也多起来了。而花了大本钱招来的博士之流很多由于“高学历，低能力”，让用人单位后悔不迭。

　　实力为王。在选拔人才过程中，用人单位应不惟学历，不惟年龄，不囿虚名。能干、肯干才是硬道理。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”人才的选拔不应成为高学历、名学校的盛宴。一味的拔高对人才的选择标准，必将造成更多的假论文、假文凭和招来更多有名无实的“假”博士。如果不纠正这种人才选拔的错误观念的话，一个单位将可能会变成一条没有活水的“臭水沟”。(作者：民为天)