评论：劳动的荣誉就应该回归一线劳动者

　　据4月11日新华网“新闻中心”报道，在今年全国五一劳动奖状、奖章的推荐评选中，一线职工的比例超过了半数，而企业负责人的比例得到了严格控制，对有领导职务的人选不但要进行认真的调查核实，而且凡是发现上报身份与实际身份不符的，都要责成推荐单位予以更正或调整。而北京市总工会干脆就直接规定“企事业负责人所占比例不超过10%”，“处级党政领导干部从严掌握，局级以上干部不参加评选”。这种在“荣誉评选”中对“权利”的明文限制，无疑会使更多的奖章挂在一线劳动者的胸前。

　　近些年来，各地在五一劳动奖章以及劳动模范的推荐评选中有一个共同的现象，那就是在荣誉的获得者中真正在第一线劳动的码头工人、环卫工人、火车司机、山区农民、小学教师、商场营业员等日趋少见了，而凡是戴上奖章的，在身份上往往都得带上个什么“长”，从工厂推选上来的大都是厂长，从农村推选上来的大都是村长，从医院推选上来的大都是院长，从剧团推选上来的大都是团长，从中小学推选上来的起码也得是个校长，所以如此，全是推选中带“长”者的权力优势使然。

　　我们现时的“荣誉推选”基本是按照自下而上的程序，在“下”这个层面上，基层的“长官”是企事业的权威领导者和管理者，让一个处于被领导、被管理的一线的劳动者和实际上居于权力核心的地位的领导者来竞争某项荣誉，领导者显然会拥有“权力”上的绝对优势。如果遇到那种“见困难就上，就荣誉就让”的老派领导，一线劳动者中的佼佼者自然就会顺理成章地被推选上来；倘若遇到那种不管是大“好处”还是小“好处”统统都要“通吃”的“新潮”主儿，那不管是什么荣誉，也就只好非他莫属了。

　　当然，有“长”就有“荣誉”，也不完全都是“长”们去争来的，某些负责推选、评审工作的单位把“荣誉”当礼物送给一些企事业的“长官”，以进行某种利益的交换也是常有的事儿，俗话说：“人敬有的，够咬丑的”，把荣誉的桂冠戴在大企业领导的头上，以后如果搞个什么活动让他支持一下，那不是太简单了吗？可是如果把个崇高的荣誉给了一个无权无势的一线劳动者，那他能给你什么回报呢？所以，在“荣誉评选”中“权力”所产生的优势，是显而易见的，有时你不想要都不行，有关部门会热情地“服务”上门请你“笑纳”。

　　“权力”进入“荣誉评选”，显然会使评选工作和结果产生不公，为此，只有对“权利”加以限制和遏止，并制定出一些钢性措施，才会让“权利”在“荣誉评选”中失去优势，才能保证让更多的一线劳动者的胸前戴上代表荣誉的奖章。令人欣慰的是我们今天看到了。