浙江将推出劳动保障不诚信企业公示制度，以切实保护劳动者的合法权益。对被下达劳动保障行政处理决定和行政处罚决定的用人单位，定期向社会公示。经审定后，还将分别在浙江劳动保障网和省政府“信用浙江”网上公示。(4月13日浙江日报)
读到这条新闻，既为浙江的措施感奋，也为浙江的劳动者高兴。这些年来，一些企业缺乏诚信，侵害劳动者合法权益，又是压低薪酬，又是拖欠工钱，又是延长工时；工作环
境恶劣，职业病隐患四伏，将企业变成了“血汗工厂”。“谁养活谁”是个老话题了。如果说老板给劳动者提供了“饭碗”，乃是“养活”了劳动者，那么劳动者在谋生的同时，为老板创造了“剩余价值”，不也正是“养活”了老板吗？要是劳动者不愿再来了，你老板又靠谁“养活”呢？然而这个道理，一些目光短浅的经营者不懂。在这种背景下，政府就必须负起规范劳动保障，保护劳动者的合法权益的责任。用行政手段推出劳动保障不诚信企业公示制度，对于整改不力的失信企业，向社会公布名单，并将其作为重点监察对象予以监控，正是规范劳动保障，保护劳动者的合法权益的一个内容。
政府这样做，另一个意义就是营造良好的投资环境。今天每个地方都注重招商引资，视其为发展的源头活水。然而“投资环境”决不只是对老板而言，老板要考察你这个“环境”好不好，然后决定是否到你那儿投资；劳动者其实也是投资者，所不同的是他们投入的不是资本资源而是人力资源。没有资本这个资源，发展自然就是无根之木；但是缺了人力这个资源，发展也只能是无源之水。规范劳动保障，既是保护劳动者这个投资者的合法权益，从根本上讲，恰也正是保护了企业经营者的利益。而资本资源和人力资源一加一大于二的倍增效应，作为一个多赢之道，地方也是受益者。
浙江此举值得借鉴。今天有些地方，只注意为企业主考虑，却忽视了保护劳动者的合法权益，有的甚至牺牲劳动者的合法权益来迎合、满足企业主的利益。“政府搭台，企业唱戏”，此话今天已是耳熟能详。但是这个台首先应该是法治环境。如果没有法治环境这个“台”，那么所谓“唱戏”，迟早唱不下去。“剥夺式”用工注定是短命的，时间一长，劳动力市场必然作出反应。近年来一些地方一些企业出现的“用工荒”，不正是劳动力市场对劳动保障不诚信企业和劳动保障不力的地方的惩罚吗？
作者：
奚旭初
