本报讯（记者范国忠）在上海市公共卫生中心，本月行政将开展什么工作、是否有涉及职工切身利益的改革方案出台，职工们都能在第一时间知晓。这主要得益于职代会的52名职工代表人人参加每月的行政例会。
该中心的院务公开有专门的实施规定，但由于职工翻三班、工作地点分散等原因，出现职工知晓院务会议精神滞后或知晓率不高的情况。行政月例会布置的当月各项重要工作
不能在第一时间传达到全体职工，往往会影响工作的开展。因此，从去年11月开始，在中心主任张志勇的建议下，每月的第一个周四成为全体职工代表参加行政例会的日子。
因为该中心每个班组都有2到3名职工代表，因此自职工代表参加行政例会后，行政当月重点工作和决策等都能及时、全面地传达到全体职工中。
职工代表参加行政月例会，使职工又多了一个建言平台。职工代表不但用耳朵听，还积极反映职工的建议和意愿。在前不久的一次行政月例会上，中西医结合科职工冯滨就中心奖金分配问题、年度先进评选问题向中心领导提出意见和建议，中心领导当即表示要改进，真正把各项管理工作做好；中心工会委员袁峥嵘在例会上提出养老金扣除问题，财务科科长当场在会上作了解释，获得了职工的理解。
为确保职工代表参加行政月例会后及时将会议重要精神传达到全体职工，该中心工会专门制订了院务公开职工知晓率考核制度。行政例会召开后的一周内，工会将发放有传达时间、主要会议精神等内容的《院务会议精神传达职工知晓率签名表》，并随机进行抽查。目前，职工对行政月例会会议精神的知晓率达到了87%以上。
