南京中高级人才市场上午开市

　　本报讯今天上午，南京中高级人才市场的首场活动——中高级人才精品交流洽谈会在南京人才大厦正式举办。记者从主办方了解到，本次交流会采用封闭式与半封闭式相结合的方式进行，400多个平均年薪8万左右的岗位吸引了来自各行各业的技术管理类中高级人才。

　　400个职位均为“主管级”

　　参加本次洽谈会的有近40家单位，均是在行业中具备核心竞争力的主流企业，其中，精细化工、机械、电子、IT高科技企业占50%、建筑及房地产企业占15%、医药类占10%、其余还包括食品、商贸、管理咨询、会展、拍卖等行业的知名企业，这些企业带来了400多个精品职位，平均年薪在8万左右，其中技术类占60%，管理类占40%。与这些精品职位相对应，参会的求职者均是符合本次洽谈会高准入资质与职位要求的中高级人才。值得注意的是，本次洽谈会不仅将对求职者的参会资质进行验证，在会前也对参会单位提供的职位进行了遴选，凡主管级以下的职位均没有列入招聘范围之内。这种双向筛选的方式在南京人才市场上还是第一次。

　　现场交流无纸化

　　进场刷卡验证、现场交流无纸化……记者看到，与以往中高级人才专场招聘会不同的是，提前办理会员卡的中高级人才在入口处只需刷卡一次，其存放在中高级人才信息库中的资料就同时反映在入口处及参展各招聘单位的电脑上，而为了在个体交流前对求职者资料进行保密，在单位的电脑上除去了求职者的姓名、联系方式等数据。求职者如需与意向单位进行一对一交流，只需在各招聘单位的刷卡机上刷卡，所有资料就能得以完全显示。据悉，这种完全无纸化的管理方式在江苏省内是首创，在全国也不多见。

　　单位欢迎跳槽“智者”

　　与常规周末人才的拥挤场面不同，高层人才招聘会现场并不热闹，然而平静表面之下却是更高层次的竞争，因为这些应聘者大多是已经在岗位上做出一定业绩的成功人士。记者在现场发现，高薪和地域不再是应聘者关注的热点，现场使用频率最高的关键词是“发展”。原来在一家模具制造厂工作的张先生此次应聘AO·史密斯的一个高管职位，他告诉记者，在原单位工作虽然已经取得了一些业绩，但是由于知识、环境的原因，使自己的发展陷入停滞不前的“瓶颈”，在反复思考下，放弃了高薪工作，重新回归校园，现在毕业了，希望能在中高级才市上找到能够充分发挥自己才干的职位。现场一家单位的招聘负责人表示，他们欢迎跳槽的“智者”，在发现发展存在瓶颈的时候，能够从自身知识储备和客观环境多方面考虑，而不是选择“一跳了之”。（刘锐王睿）