记者在浙江各地采访时发现，这些年被众多国企摒弃了的传统“福利制度”，正在一些民营企业里“复辟”。发放工龄工资、免费中餐、终身员工、免费宿舍等福利待遇，在浙江民营企业中已十分普遍。（4月15日工人日报）
国企丢弃的，却被民企捡起来了，这事确实耐人寻味。在商言商，追求经济效益的最大化是资本的天性；企业家不会全是慈善家，投入是为了更大的产出，这是所有企业家的
追求。浙江的民营企业家之所以捡起了国企丢弃的福利，乃是他们看到了福利的魅力，这就是能够起到温暖人心的作用，能够弥补刚性制度的不足。浙北一家知名民营企业甚至已准备建造一所职工子弟学校，以解决外来员工子女的上学难题。企业老总说，外来员工最关心的就是子女上学问题，建造学校不会带来什么经济效益，但可以解决员工的后顾之忧，稳定员工队伍。一个民营企业家还这样说：福利制度本是国企的优良传统，现在国企丢弃了这套优良传统，很可惜。
国企眼中的“草”成了民企眼中“宝”，与其说这是三十年河东三十年河西，不如说更是民营企业日趋成熟的一个标志。这些年在市场的风雨中逐渐长大的民业，经过比较和鉴别，深切地感悟到，善待员工，带来的是企业和员工的双嬴。正如一位民营企业家所说：企业的“企”字拆开，是一个“人”字和一个“止”字。没有了经营者这个“人”，企业就只剩了一个“止”，但是没有了员工这个“人”。企业也同样只能是一个“止”。
国企的花在民企香了，当然是好事，然而本是开在国企的花，在国企却不香了，这又确实难以让人释怀。国企走向市场，当然要改革，摒弃不合时宜的的东西。但是这个摒弃，不是要把优良传统也丢弃。民企比之国企，更贴近市场，民企“复辟”了国企丢弃的传统，足于证明企业要在市场中生存、发展，不但不排斥温暖人心的福利，而且更是市场的必然选择。国企眼中的“草”，成了民企眼中的“宝”——如此强烈、鲜明的反差，难道还不值得国企反思吗？
作者：奚旭初
