退休回聘，加班属于“友情赞助”？

　　编辑同志：

　　我是退休的机械设计高级工程师。2004年底应某光电有限公司总经理邀请，担任该公司机械设计工作。由于公司刚刚组建，我的工作量很大，加班成了家常便饭，连“五一”长假期间，也几乎每天加班至晚上八九时。每天连续11个小时在电脑前工作，我经常头晕眼痛，但在公司领导多次肯定与鼓励下，我一直克服病痛坚持工作。2004年底到2005年6月的半

　　令我意想不到的是，当我离开公司时，不仅前半年的密集加班得不到承认，连后半年“有证可查”的加班工资也“分文未发”，公司认为我属“友情聘用”，不存在加班问题。公司这种背弃诚信的做法，令我寒心！

　　读者周先生

　　【调查附记】

　　接到来信，记者采访了长期从事劳动争议仲裁工作的丁先生。据介绍，近年来随着退休回聘人员增多，有关工资及加班报酬的争议时有发生。其中最有争议的是对加班时间的认定，这一认定最为有效的证据就是单位的考勤记录。周先生因考勤记录“残缺不全”，将难以讨回全部加班工资。

　　退休人员回聘往往通过熟人介绍或朋友之邀，因碍于情面忽视考勤记录，一旦发生报酬争议时，有的虽申请劳动仲裁，但由于缺乏相关证明，很难讨回报酬。

　　【记者点评】

　　劳动法规定，退休回聘人员属特殊劳动关系，其工作时间、最低工资一律与在职员工相同。加班报酬应该按国家规定支付：平时150%、双休日200%、国定假日300%。但实际操作中，“随意性”较为普遍。在此提醒退休回聘人员，为维护自己的合法权益，回聘工作时，应破除“情面”，与用工单位签订有关合同并注意做好考勤记录，以避免日后的纠纷和争议。

　　实习生杨扬本报记者陈静芳