评论：为精减省级领导职数叫好

　　非常高兴地看到党中央发出了要求精减省级领导职数的通知。因为领导职数明显偏多导致分工过细、职责交叉和重叠，工作协调难度大，会议多，文件多，请示报告多，不利于提高工作效率。领导职数多，到下级和基层检查指导工作的人就多，下级和基层迎来送往的负担必然加大，也不利于减少应酬、转变干部作风。所以，有人撰文，认为精减领导职数，其实是为老百姓减负。这话算说到了点子。同时，由于领导职数多，分工过细，管得过于具体，也直接影响职能部门作用的发挥。

　　显而易见，领导机关职数和编制偏多，容易导致领导工作中滋生官僚主义和形式主义等衙门作风，大大增加了执政成本。省级领导职数偏多还导致上行下效，使省级以下地方各级党政机构普遍存在着官多为患、人浮于事的问题。有的省直部门，处级以上干部竟占一半以上。

　　如果说，省直部门，处级以上干部竟占一半以上。那么到了县级科局，科级干部已经占了80%以上，这中，有的是因为有的人干了一辈子，还是一个科员，属于上级领导发了恻隐之心，等到这些人即将退休，赏了一个科级头衔所致。那么，其他的，就属于任实职的领导了。

　　一个一、二十个人的科局，竟然配备了近十个人的领导班子成员，以至有的科局没有干具体事的人。这就是目前许多基层单位的实际情况。如果属于管理单位，还好说，反正管理无止境。但对于业务性很强的部门，如审计局，目前就只有三分之一的人干审计。这就一是苦了那些能够干审计的人，二是审计工作质量得不到保证。

　　记得上个世纪的八十年代，我有一个朋友，不愿意在党委办工作，要求调到属于清水衙门的文联工作，但由于文联没有编制，即使党委常委、宣传部长如何在常委会上力争要增加编制，但都无济于事。

　　但是到了如今，官帽子一顶一顶的可以滥发，根本没有任何约束，以至形成目前普遍官多兵少的局面。官帽子如此滥发，真不知道究竟是组织部门的责任还是党委书记的责任？好在党中央已经明白了这事的弊端，要求首先从省级领导班子的配备上开始精减。但愿能够成功，更但愿各级领导班子都能够精减，减少那些害人的冗官、庸官，让老百姓和普通干部有一个舒心的时间。