民营企业招聘方式粗糙

　　缺技工，却不善于包装推介自己

　　民营企业招聘方式粗糙

　　本报讯（记者 杜世成）天天喊缺技工，可是真正到市场上招人时，却一点不细心，不善于包装，只能眼巴巴地看着求职者从面前流走。这成了前天民营企业招聘会的一个特有

　　15日上午，我市在劳动力市场举行了大规模民营企业招聘会，140家企业带着4500个岗位进场，7000名求职者冒雨前往。招聘会结束时，约达成求职意向2100个。

　　招聘会上，技工热得“烫手”。有的企业一下子就要数十人。厦门亨威手袋制品公司、协利欣公司、博尔腾机械制品公司等需求量都很大。技工需求类别除传统的电工、木工、油漆工、车工、操作工等，还有玻璃钢工、扳金工、平面磨床工、树脂成型工等，许多工种记者在以往招聘会上很少听到。

　　不过，一方面是企业喊缺工，另一方面，求职者却觉得企业缺少细心吸引他们的目光。一位从三明来的车工小陈看了一遍招聘摊位后，就坐在旁边的椅子上不愿再逛了，他说，虽然要车工的多，但待遇都不怎么样，许多企业都没写明工资待遇，问了后也觉得不高，感觉不是很有吸引力。

　　记者也发现，在现场招聘的企业中，以往常见的，在招聘广告中想方设法吸引求职者的现象很少见到。大部分企业招聘广告设计太简单，如“焊工数名”，有的临时补上要招的工种，很随便地贴一块“补丁”，上面也仅说某某工种，没有待遇水平，没有缴纳“三金”的许诺，几句话干巴巴的。许多求职者看一眼便走了。如一家企业也密密麻麻地写了一大片，一看只是写着某某工，几名，5个工种写了短短的5行。

　　“太粗糙了！”市就业服务中心主任刘荣忠说，目前，我市的民营企业数量虽然多，但规模较小，与大的外资企业、国有大型企业相比，许多民营企业招聘观念显得落后。许多客观的用工条件、能提供的待遇水平都没有说明出来，显示出企业方面还没有新的招聘意识，这样即使招到了人也不容易留住人，尤其是对于目前非常缺乏的技工。

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　　(来源：厦门晚报)