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本报讯记者苏硕元报道：4月13日下午，一位四川籍男子前来本报投诉，他与妻子同在潮阳区和平镇一家磁电公司打工，前不久夫妻俩打算辞职，但公司却要扣留他一个月的工资。据这位陈姓男子介绍，他三年多前就到这家公司干活，一年后他被提升为管理员，月收入1100元，由于儿子前几年患病至今未愈，夫妻俩打算辞职带儿子回家乡治病。他于本月9日向公司提出辞职得不到批准，为此与公司老板的儿子吵了两次，之后被告知，如果辞职则不归还他之前被预扣留的一个月工资。于是他跑到和平镇劳动保障所投诉，经该所调解后，公司 表示把他的工资提高100元，希望他留下来继续干，他当时也表示同意。但是第二天回到公司时，老板的儿子却要他写检讨后才能继续留在公司，他当场拒绝后被公司辞退，预扣留的一个月工资也不还他。经劳动保障所调解后公司只答应还一半钱。13日下午，记者又致电该公司，公司负责人杨先生（即陈先生所说的“老板的儿子”）则是另外一种说法。他说，陈先生本月8日领了工资后就提出要辞职，他挽留未果后出示一张双方合约，其中有一条这样规定“乙方（即陈先生）如要辞工需提前一个月向公司提出，如未经公司同意私自离开或被公司开除者，（预扣）留的工资一律不发还”。杨先生说，双方约定“辞职必须提前一个月提出”是非常合理的，也给工厂重新招工腾出时间。但陈先生在辞职时却没有按照双方约定的“提前一个月提出”，而是在被另外一家公司许以更高的待遇后突然提出，因此公司按照约定可以不归还他被公司预扣的一个月工资。而且在他提出辞职而公司又没有批准的这段时间里消极怠工，对员工造成不良影响。为此，要求陈先生向公司作出书面道歉也合情合理。记者随后询问陈先生是否知道双方有此约定，得到了他肯定的回答，但陈先生认为他合同期满不应扣钱。“员工如果要辞职必须提前一个月提出”，这样的条款是否合法，记者询问了广东龙湖律师事务所的律师，得到的回答是，《劳动法》中的确有此规定。记者又致电和平镇劳动保障所，负责调解此事的周副所长称，据他了解，陈先生即将受聘于另外一家公司，此前他已为双方作过三次调解，但双方仍存在分歧。他表示希望双方各退一步。
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