平静看待就业“性别歧视” 汕大女学生爱捧文职饭碗_新闻中心

平静看待就业“性别歧视” 汕大女学生爱捧文职饭碗

http://www.sina.com.cn 2006年04月17日17:10 大华网

本报讯记者陈瑶报道：大学生求职遭受性别歧视的事件时有发生，记者在对汕大应届毕业生的就业调查中发现，不少大学生已经能够平静地看待这一问题。　　汕大毕业生就业指导中心的负责老师介绍说，目前还没有收到女生求职遭受歧视的投诉。当然有一部分用人单位在某些特定的职位要求招收男生或是女生，但这不能简单地被认为是性别歧视，因为男性在某些领域表现出来的工作能力确实比女性强，而女性也有自身的优势。例如工科类，很明显就偏向招收男生，而文职、行政工作，则很多要求招收女生。长江新闻与传播学院的小郑说，例如电视台招聘摄像记者，就要求男性，但这完全可以理解，要扛那么重的摄像枪，能胜任的女性不多。实际上，也很少女生愿意应聘这个职位。商学院的小许说，上次和记黄埔的招聘，录取的二十几人当中只有三名男生；还有一次是学校基金会的招聘，听老师说只招女生。我落选了，不过我觉得这只是劳动分工的不同，不觉得是歧视。商学院的小魏说，用人单位的这种做法可以理解，不少会计职位就只招收女生，因为女生比较细心。但是，不管男生或女生在某些行业的工作能力是否更强一些，用人单位都必须通过选拔来录取，这样才不失公平。　　记者随后对工学院某专业的应届毕业生进行调查，该专业有80名男生和8名女生，目前有33名男生和5名女生已经找到工作了。女生当中，有进入电信部门、汇丰软件中心工作的，也有从事销售行业的，基本上都与本专业相关。该专业的小陈坦言，工科类的女生如果找技术方面的工作一般都比较难，因为很多公司觉得女生搞技术不好，女生从事这类工作确实也比较辛苦。现在很多女生都懂得如何趋利避“害”。　　个别用人单位考虑到女大学生要怀孕、生育、负担家务，所以不太愿意接收她们。小曾说，她有一个朋友应聘了一家公司，公司居然要求她在三年内不许交男朋友，理由是公司刚成立不久，希望员工能把精力全部放在工作上。“对于这种无理的要求，当然是拒绝了。择业是双向的，虽然工作比较难找，但还是有不少机会的。”小曾明确表态。　　在调查中记者发现，不少女生选择文秘、文案、翻译、市场销售、网站编辑等职业，或选择考研、考公务员，而男生的就业范围则相对较广，对于职位的性别要求，大多数学生表示可以理解和接受。　　（责任编辑：林伟练、许少丽）